金令牌,点击返回首页 
资讯   企业   职位   经理人   专访   社区     返回首页
    猎头 | 自助猎头 | 悬赏招聘
   把金令牌设为首页   返回首页 查询到361项符合猎头公司的结果,以下是第 161 - 170 项    
金令牌猎头
企业找猎头  职业经理人找猎头
英大保险资产管理有限公司
保险资产管理产品
聘:风险负责人

蓝帆医疗股份有限公司
国内心脏支架行业大洗牌,蓝帆医疗或成最大赢家
聘:董事长助理

长安责任保险股份有限公司
“先行赔付”为客户解忧 长安责任保险优质服务获赞赏
聘:战略管理部副总经理

东旭光电科技股份有限公司
“相亲”诺奖得主 东旭光电石墨烯产业再谋变
聘:董事会秘书

航天数字传媒有限公司
航天传媒“卫星数字农家书屋”亮相博览会
聘:总编/副总编

民生财富投资管理有限公司
民生财富落子大连 开业论坛圆满召开
聘:行长

中航资本控股股份有限公司
孟祥泰董事长在港为中航资本国际开业揭幕
聘:中航资本国际副总

河北省金融租赁有限公司
河北金租连续发行银登中心财产权信托产品
聘:金融部融资经理

烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司
杰瑞股份:周期淬炼显真金,进军海外正当时
聘:首席财务官

中国邮储银行
邮储银行董事长李国华荣获“2016年度卓越影响力银行家”
聘:团队负责人


您是不是要找:猎头电话 猎头服务 猎头流程 猎头公司

企业,如何与猎头合作共赢-不只是供应商
大家都知道这是一个双向选择的时代,企业在采用猎头时,会选择猎头公司,而猎头公司在为客户服务时,也会选择客户(不选择客户的猎头公司不是好的猎头公司)。那么企业如何与猎头合作,才能达到共赢的目标呢? 一、相互尊重,相互理解 猎头公司是企业的客户和合作伙伴,双方是合作关系,并不是上下级关系。但不少企业认为既然我出了钱,就可以对猎头公司指手画脚,傲慢对待,对猎头推荐的候选人也是熟视无睹。这非常容易引起猎头公司的反感。…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3516

简历最受猎头关注的关键词
猎头公司都有自己的人才库,但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人,但不管怎样,简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息,我们一般点到为止,透露企业所处的行业,暗示他们写简历的侧重。 现在企业、行业的变数比较多,人们对职业的追求比过去积极得多,人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士,要经常更新简历,同时和几家猎头公司保持长期联系,以备在…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3514

我被猎头的“雷达”锁定 (2个回应)
前两天,记者接到陈维的电话,说她被猎头“盯上了”。她从未跟这家猎头公司联系过,但无孔不入的猎头竟把短信发到她的手机上。 发往猎头的简历石沉大海 陈维是房地产广告业高级策划师,两年前楼市低迷期,陈维曾托记者帮忙找猎头,记者也多方联系猎头顾问公司,但猎头的反应始终悄无声息。现在,陈维的工作正干在兴头上,业务做得风生水起,猎头反而主动找上门来。 但被猎头盯上毕竟不是坏事,表明陈维已进入猎头的视野,成为他们人才库中的一…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3489

猎头公司称 民企老板要猎才需先帮职业经理人打好基础
民营企业的老板其实很想找到一位称职的职业经理人,但往往又在工作中发现找来的人不理想、不胜任,结果是老板抱怨找错了人,职业经理人后悔投错了门。 猎头公司职业顾问李庚翔对此现象进行了分析,认为民企老板选对职业经理人首先要做好三项功课,即你公司针对未来发展最需要什么?你要职业经理人为你做什么?什么样的经理人可以融入公司的工作团队?目前,的确存在一个职业经理人队伍,但须知这些人是在正规的大公司、大集团中成长起来的,正…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3468

猎头公司:导致员工不忠诚的原因
猎头公司认为员工的忠诚对企业的发展很重要,什么原因导致员工不忠诚?猎头总结出一下原因。 猎头认为忠诚是双向的,我们不能一味要求员工对用人单位忠诚,前提是用人单位也要有员工乐于忠诚的“资本”,比如良好的发展路径、和谐的用人环境等等。用人单位也应当对员工忠诚。前些年出现的华为辞退员工、联想辞退员工等事件以及后来出现的“公司不是我的家”言论,恰恰在某种程度上标明用人单位对员工的“不忠”。 忠诚是双层次的,一是心理忠…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3467

企业如何留住关键人才?
企业的竞争归根结底是人才的竞争,这是一句说了多年的老话,虽然很酸,但却是绝对的真理。 猎头公司为了提升业务,当然是要踏破铁鞋、磨破嘴皮去寻找合适的候选人,但最终是否跳槽,是否接受猎头的邀请,决定权掌握在候选人的手中,而候选人的决定又取决于原企业对他的吸引力。 当企业内的一个高级人才被猎头或者其他公司挖走,对一个有头脑的领导来说,他要思考的问题不仅是如何对付“外部入侵”,更应该关注的是,如何创造良好的环境和管理…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3456

猎头公司:不同阶段的企业用不同的招聘策略
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。猎头公司认为,不同阶段的企业应用不同的招聘策略。 一、企业在创业期的招聘策略: 企业是新生儿,还没有得到社会承认,实力也很弱,公司规模小、人员少,但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟,制度基本没有,企业文化也未形成,由老板直接管理,企业发展战略的目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力,大家高度团结,效率高,品牌知名度…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3453

“土猎头”与“洋猎头”,你怎么选择?
为了招聘到优秀的人才,除了传统的招聘模式之外,人力资源管理人员无不绞尽脑汁,以寻求更加快捷、有效的招聘方式与渠道。 猎头公司就这样顺应社会需求,迅速走上了为企业提供高级人才咨询的广阔舞台。在这个每年产生上百亿元价值的行业,它的发展速度可以用“火箭式”来形容。 据不完全统计,全国从事猎头及相关业务的公司不下三千家,这还不包括由两三个人组成的小猎头公司。尤其是近几年来,一些跨国猎头公司也纷纷登陆中国,使得本来就发…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3443

招聘企业与猎头公司合作常见的误区
一.站在猎头公司(猎头顾问)角度分析 1.猎头顾问业务合作的对象(招聘企业)一定要有诚意。即使订单不足,猎头顾问也不要对没诚意的客户报很大希望,否则,浪费自己时间不说,还伤害感情。和这样的客户合作,由于客户缺乏招聘决心,太挑剔,不配合,人才定位有问题等原因,很难完成猎头招聘任务,即使完成了,客户也可能会出现赖帐,拖欠,欺骗等各种问题。 2.招聘企业有诚意的表现:给部分预付款或独家委托猎头业务,企业HR与用人部门负责人…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3442

猎头上门,我该答应吗?--自己知道自己是谁?想要什么很重要
最近新进入我们行业的一个公司在同行间大举挖人,我和不少同事都接到了猎头的电话,说有一家公司可以提供双倍薪水和区域主管的职位。但据我所知,这家公司目前还在筹备中,这个机会我是否要把握? 做一个公司的开国元老,和它共同成长是很多人向往的职业成长道路。尤其是对有一定行业地位和资源的人来说,如果在原单位已经碰到了玻璃天花板,辞职不失为一种上策。对于你的情况,我觉得要从三方面来分析。 首先,要评估一下目前的情况,比如职…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3436


返回首页 361/37 上一页 |<- << 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 >> ->| 下一页
   
热门搜索:
总经理金融投资总监广告传媒销售总监 医药
医疗人力资源 能源 财务总监 总裁助理 消费品
猎头微信:AirPnP   猎头服务热线:010-85885475
E-MAIL:club@execunet.cn