| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到361项符合猎头公司的结果，以下是第 201 - 210 项 |
|
|
| 企业该怎样和猎头公司合作 猎头公司要真诚为客户着想,为企业引入适合需要的高素质人才,让企业付出的每一分钱取得最大的经济效益 表面上看企业是甲方,猎头公司是乙方,但猎头公司掌握着专业的人力资源管理知识,具有专业的情报检索公司和广泛的人力资源人脉关系,从这个角度来说,猎头公司是甲方,企业是乙方无论甲方乙方,合作才能共赢,这个出发点是一致的,双方存在着良性互动的基础猎头网的一位资深顾问曾这样描述二者如何能更好的实现互赢现在拿出来和大家共勉啊! 步骤/方法… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3156 |
| 猎头公司给人才带来什么？ 第一、在候选人去企业之前，猎头公司对企业和职位为候选人做出全面的分析与解答，如果单凭候选人自己了解需要很多时间，很费力，而且未必对企业的各个方面都能明确。 第二、面试前，顾问可以给候选人做企业面试或者是笔试前指导，给出一些建议以及注意事项，让候选人提前做出准备，提高成功率。 第三、谈待遇方面以及一些候选人不方便提及的问题，顾问可以帮助候选人解决，使候选人省去很多不必要的麻烦以及后顾之忧。 第四、候选人自己投递简… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3151 |
| 国外45%的招聘企业和猎头公司都更青睐在社交网上追踪候选人,国内呢？ 方向吧 http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3146 |
| 猎头公司如何做背景调查? 很多朋友对猎头公司的运作感到很神秘，尤其是对于“背景调查”，不知道猎头顾问是怎么把候选人的情况掌握的那么清楚的？其实关于背景调查也并没有什么神秘可言，猎头公司的背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。 猎头公司在做背景调查之前，往往会和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这样做的目的是即保证对被调查的尊重，同时也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力的授权证明。 背景调查的… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3143 |
| 跳槽的职业误区-转自猎头博客 跳槽的职业误区 过去，晋升常被作为忠诚的奖励。但自20世纪80年代以来，随着公司管理层的缩减，晋升机会越来越少。为了获得成功，管理人员开始从一个公司跳到另一个公司。2009年，由ExecuNet职业网所做的一份调查发现，管理人员跳槽前在一个公司待的平均时间只有3.3年。外部工作变动和内部工作变动的比例约为2：1.然而，换老板是到达最高职位的捷径吗？根据我的研究，答案是否定的。实际上，这是我在一项测试经理如何成功的研究中所定义的四大… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3138 |
| 想做猎头顾问吗？ 猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。 猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。 猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3137 |
| 你做得了猎头吗--猎头顾问的职业素质 虽然猎头在中国已经有10多年的光景了，但现在仍有不少人觉得挺神秘，也有很多人想跃跃欲试，经常有人问我做猎头应该具备什么样的条件，其实我也是一知半解，但是从自己“从猎”以来的感受而言，特别是一些资深猎头运作的实践和理解而言，优秀的猎头顾问至少应该具备以下几项素质。 1、丰富的任职经历 由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人或者人力资源主管，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的，即没有金钢… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3136 |
| “猎头公司”的七大选人标准 “机会只给有准备的人”，希望被猎头公司挖的人才们，你准备好了么？如果除了“要感谢国家”之外想不出别的，不如看看下面几条，对号入座，找出自己的不足： 第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也满讲究的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3134 |
| 猎头在服务的过程中有什么招法? 猎头公司为高级人才的隐秘流动提供了服务。那么这些猎头在服务的过程中有什么招法呢？ 从许多猎头专家具体操作的案例分析，以及结合笔者多年操作的经验来说，有以下四个方面需重点提示： 展现实力、巧妙宣传； 多种渠道、搜集资源； 游说人才、精诚所至； 调查推荐、预防超前。 实力宣传 人才库 人才库内人才数量的多少是一个猎头公司实力的体现。人才数量越多，猎头公司运作的能力越高，成功率越大，因此作为任何一个猎头公司都是尽全力扩充… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3127 |
| 高级人才书写简历时容易犯的十大错误 最佳东方猎头中心总经理 首席猎头顾问 项秉榔 简历是求职的第一块敲门砖。忽略简历的重要性可能造成严重后果。哪怕是高级人才，虽不愁没有工作，但要获得更高的职位，更大的发展机会，更广阔的平台，都需要提供好的个人履历给雇主看。所以，简历在求职方面是至关重要的。 在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被未来雇主看到以后，所以预防这些错误很重要。那么怎么使你的简历变成第一流的简历？以下是最常见的却又是最致命… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3123 |
