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金令牌猎头
企业找猎头  职业经理人找猎头
中海软银投资管理有限公司
中海软银总裁潘世梁荣获“2016中国财经年度青年领袖奖”
聘:私募基金 —— 项目经理

中航资本控股股份有限公司
孟祥泰董事长在港为中航资本国际开业揭幕
聘:中航资本国际副总

长安责任保险股份有限公司
“先行赔付”为客户解忧 长安责任保险优质服务获赞赏
聘:战略管理部副总经理

中国华融资产管理股份有限公司
中国华融党委书记、董事长赖小民应香港特区政府邀请赴港出席亚洲金融论坛 并做讨论发言,并召开座谈会调研中国华融在港机构经营情况
聘:高级投资经理

航天数字传媒有限公司
航天传媒“卫星数字农家书屋”亮相博览会
聘:总编/副总编

绿地金融控股集团有限公司
绿地金融董事长耿靖获得“亚洲顶尖企业家”奖
聘:投资经理(绿地欣业资管 )

中国长城资产管理公司
长城资产助力高新技术企业转型升级
聘:IT审计经理

东旭光电科技股份有限公司
“相亲”诺奖得主 东旭光电石墨烯产业再谋变
聘:董事会秘书

中国东方资产管理股份有限公司
中国东方资产管理公司获准加入全国银行间同业拆借系统
聘:总部投融资业务审查岗

中国大唐集团资本控股有限公司
集团公司召开2017年党风廉政建设和反腐败工作会议
聘:风险控制总监


您是不是要找:猎头电话 猎头服务 猎头流程 猎头公司

著名猎头高管:优秀简历被刷掉的三大原因
在我比较典型的一个工作周里,我平均要花10%的时间筛选简历、面试、回顾面试笔记以及为那些我们团队需要的人才提供offer。人才管理是我们公司战略的核心支柱,也是我最重要的职责之一。在我整个职业生涯中浏览过成千上万份简历,我为此建立了一套分类体系,将它们分成“yes”、“no”和令人头疼的“maybe”三类。那些进入“yes”或“no”的简历非常容易处理,但我经常思考那些属于“maybe”的简历。那些简历会得到备份,但事实上,从来都没有…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8166

西藏金租与空客签署20架A321neo飞机谅解备忘录
民航资源网2017年6月23日消息:西藏金融租赁有限公司(西藏金租)与空中客车在巴黎航展签署了一项20架A321neo飞机的谅解备忘录,以满足市场对于更加现代化和更高燃油经济型飞机的需求。 西藏金租成立于2015年,是第一家成立于中国西藏自治区的金融租赁公司,其业务范围涵盖了航空、新能源以及高端装备制造等领域。截至2017年4月末,西藏金租总资产超过230亿元人民币。 西藏金租总裁王彦军表示:“我们非常认可A321neo飞机的技术革新所带来的舒…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8167

香港高等法院现驳回红杉资本申请禁令诉求,责令红杉资本支付赵长鹏法律诉讼
4月26日消息,币安对“红杉资本起诉赵长鹏”作出官方回应:由于红杉资本获取信息方式不当且涉嫌滥用程序,经双方法律代表于2018年4月出席听证会后,香港高等法院现已驳回红杉资本申请禁令诉求。在此基础上,SCC被责令支付赵先生的法律诉讼费用。 据香港法院3月26和4月24日提交的诉讼文件显示,赵长鹏和红杉去年8月开始就投资币安进行谈判,红杉将以8000万美元估值投资币安,并获取币安近11%的股份。 2017年8月25日,红杉资本与何一签署了《A轮…
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宁高宁的国企经验:靠开会搞不出创新 多给经理人时间
中化集团董事长、党组书记宁高宁 中化集团董事长、党组书记宁高宁 新浪财经讯 由中国企业家俱乐部主办的“2018中国绿公司年会”于4月22日-24日在天津举行,中化集团董事长、党组书记宁高宁出席并演讲。 宁高宁认为,好的经理人是选出来的,不是培养出来的。“我越来越发现,培养技能、技巧是可以的,真正从思想品德到革命干劲,到能力,到领导力、创新性,持续不断的进步,70%以上是天生的。你的责任就是把这些人选出来,而不是培养出这些人”…
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猎头报告发布:跳槽频率高易上黑名单
随着电视剧《猎场》的热播,猎头这一“幕后”职业开始走进大众视野。最新发布的一份猎头行业报告披露了这个群体的更多细节,其中提到“跳槽虽是职场人获得更好发展机会的方式,但频繁跳槽并非恰当之举,反而最不被猎头看好”:94.4%的猎头不喜欢跳槽频率高的候选人,63.4%的猎头不喜欢声誉不好的人。 这份猎头报告的全称是《全国猎头猎取人才行为大数据报告》(以下称“大数据报告”),发布方为猎聘平台,其调研数据来源于该平台上32万个猎头…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8105

HR vs 猎头,怎样才能合作有戏
选择大于努力 很多初次寻找猎头公司合作的HR都会比较迷茫,率先想到的是猎头公司的知名度,这个想法本身很好,但猎头公司的知名度不是最重要的考核标准,在我看来,考评猎头公司是否合适自己,应先从以下角度入手: 匹配度 HR要鉴别出该猎头公司擅长的行业跟本公司所属行业的匹配度,判断猎头公司的人才资源库是否庞大;匹配的行业猎头可以为合作缩短时间,甚至给出建设性的意见。具体如何判断匹配度会在后面判断猎头顾问中做详细解释。 公司…
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从猎头公司猎头顾问的角度来谈职业规划
从企业的HR,到现在的猎头公司的猎头顾问,很多猎头或多或少都是做过十几年的人力资源,面试了不少各行各业、各种层面的员工。很多综合素质高、能力强的人才,在职场辗转多载,却依然拿着一份只够糊口的薪水,日日夜夜忙碌奔波。很多人刚毕业,不知道自己想要的是什么。于是海投简历,哪家企业有机会就去哪里上班;或者时下热什么就跟着上,朋友都出国了我也出国,同学考证了我也去考,听说电商好赚我也来分一杯羹等等;或者做得不顺心了就跳…
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概念篇 @@@ 猎头为什么收费这么“贵”
对于大多数没接触过猎头工作的朋友来说,猎头确实一个很陌生,甚至有点神秘的名词。提到猎头行业,可以描述得很高大上,也可以描述得很平凡,那是因为这个领域的定位相差很大,做得最好的猎头,确实都是很高大上,但对普通人来说都是可望而不可及的位置;也有很多刚起步的猎头公司活得很平凡,但是很接地气,实实在在地解决一些大部分企业都会遇到的招聘问题。但不管熟悉不熟悉猎头,大家第一印象都会是:猎头收费很贵。猎头收费真的贵吗?如…
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胡歌的猎场,残酷冰冷又带着光亮
电视剧《猎场》正在热播中,胡歌先生精彩诠释了年轻人追逐成功路上的一波三折。郑秋冬身上有年轻人追逐时的短板,喜欢耍小聪明,却每每一输到底。可每一次跌倒,他都会努力地爬起,在心理认真总结,继续追梦旅程。 《猎场》里经常听到的一个词叫“猎头”,你知道郑秋冬说的这个猎头是什么意思吗?据说,这是个非常厉害的行业,专门挖掘各方面的精英人才,怪不得连胡歌听了都心动啊! 曾经有猎头朋友无意中爆过一个料。据说有一位总裁级别的先…
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好企业如何找到好的猎头服务
如今猎头服务已经被越来越多的用人企业所接受,通过猎头特别是优秀猎头,企业能获得自己的招聘流程优化,让自己在招人上更高效,长期来看是节约了一大笔用人成本。 不过,目前中国猎头行业竞争已趋激烈,猎头从业人员超过50万,执业顾问能力高低不齐,由此也造成了用人单位在使用猎头企业的重重顾虑。很多企业只能用同时撒网多家猎头企业的办法,反正人员不到位不用付酬。 由此,企业不但增加了沟通成本,也进一步加剧了猎头行业的竞争,自然…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7962

你所不知道的猎头行业 为什么大企业选择聘请猎头寻找人才
猎头我们知道就是寻找人才的,可仿佛猎头离我们很远,实际离我们很近,现在很多大企业都会选择聘请猎头来为公司招聘人才,这是为什么呢 因为专业的猎头以及猎头公司能够帮忙猎取中高级人才,在发现人才上更专业,具体有以下几点: 一.猎头公司保密性高。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况,通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。 二、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业,猎头顾问长期接触这些行业的精英分子,这个过程长…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7959

知名猎头公司告诉你:擦亮眼睛如何挑选猎头公司
随着中国经济日趋繁荣,企业多元化人才需求也在与日俱增,特别是中高级人才需求变得更加迫切加大人才引进的力度。但很多企业受限于人才引进的渠道、资源的限制很难招聘到符合企业发展急需的人才。选择与猎头公司合作就成为了企业人才引进的重要辅助途径。因此,大批企业利用各种途径、花了大量时间在寻找和挑选猎头公司,即使在这种情况下也挑选到合适的猎头公司或者挑选到了不专业的猎头,结果通过这些公司合作,收效甚微,甚至造成了时间和…
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猎头顾问:HR招聘为什么有时招聘不到人才
HR,包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块,在中小型企业,除了薪酬绩效,招聘是最令人瞩目的模块,很多公司,尤其是有些规模的公司,都会将所有的招聘工作交给人事部的员工来完成,这似乎是一个惯例,久而久之,也没有人去质疑它的合理性,很多公司因此错失很多人才。 也许这样的观点有点冒天下之大不韪,但是通过接触很多的职场人士,加上笔者自己的工作经历,这的确是一个非常普遍的现象。很多高端垂直招聘网之所以…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7933

能顾问就是好的猎头顾问
顾问--是个有含金量的职位,毕业1年也做顾问,稍微早了点
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7925

资深猎头顾问是如何提升自己的专业识人能力的理论修养
优势识用观点:潜在人才的接近在互联网时代变得越来越容易了,在足够多的潜在候选人中,如何找到那些能够持续保持高绩效的人才,这需要非常专业的识人能力! 猎头行业有一个显著的特点:就是通过专业服务才能链接好企业客户与目标人才,形成具有一定吸附力的弱关系,然后运用客户端或人才端的这种弱关系实现猎头生意的可持续性发展。这里面,优质的顾问与紧密协作的顾问团队变成十分重要。 要在猎头领域做出专业的服务,顾问的个人能力训练发展…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7900


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