| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到327项符合猎头顾问的结果，以下是第 111 - 120 项 |
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| 猎头顾问：职场中的“海洋战略” 要想“深潜”，关键在于聚焦和持续不断的追求。即使不具备干惊天动地大事的能力，但完全可以针对具体岗位和事情把深海参数做到极致，成为在该领域的不二选择。与深海战略对应的是浅海战略，好比事事满足于过得去，这种情况下，当这片海里的打鱼人多了的时候，你就无鱼可打。 职场如海，每一个职场人恰如一叶小舟。乘风破浪，挂云帆、济沧海，固然意气，可是在现实中，我们更多面临的是惊涛骇浪、发愁的是打不到鱼，还要担心长江后浪推前浪。如… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=4429 |
| 职业经理人与猎头打交道的N个误区 猎头，作为中国改革开放和市场经济浪潮下的一个新兴产物，在中国的发展已有18年的历史。而我作为有着6年猎头经历的招聘猎手，在6年的猎头生涯中推荐上岗的、失败的、爽约的、电话面试的、视频面试的候选人上千人，频繁的和高级求职者打交道，五花八门，形形色色的人都有，有的让人哭笑不得，有的让人又爱又恨，有的让人拍手称赞；总之为了让以后有幸和猎头打交道的职场高端经理人能少走点弯路，总结了以下9个常见情况，便于让大家更好的和猎头… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=4254 |
| 哈哈，看猎头顾问的水平，搞这么多分支机构有什么用 基础和流程是关键。高级猎头没有那么容易做。 http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=4234 |
| AAA猎头顾问笔记-人过45，身在外企，路在何方 (2个回应) 这篇文章写于2009年11月22日，期望对朋友们有帮助 这周遇到很多候选人都是在45岁左右，或以上的。身为猎头，猎这个年龄以上的，还真是少见。人过45，很少有企业会有这样的招聘机会在外企，那怎么在年轻的时候，使自己在45岁以后，依然有竞争力。 首先说说行业，我不做金融，虽然学的是与这相关专业，同学啥的都在做这一行，毕业就从事了传统行业-特殊化学品的销售，做猎头也主要是工业领域。说说IT和互联网行业，这些行业的知识是需要你时时刻… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=4107 |
| 猎头顾问：写好求职信的内容要点 在写 求职信 时应该注意以下几个要点： 1 对招聘单位名称的准确称呼：这可以立刻拉近你与招聘单位的距离，使招聘单位感受到你的诚意。。 2 说出自己的姓名：当然一开始就要自报姓名，避免让看信的人总在想：“你到底是谁? ” 3 说明自己获取招聘信息的渠道：比如说“我在××人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告，……”等等。 4 说明自己要应聘的职位：这样好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。 5 陈述自己的大致情况… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=4106 |
| 猎头顾问的面试建议也很重要 猎头顾问建议：要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？ 接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。 上网查一下该公… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=4105 |
| 面对猎头顾问如何从容应对 不要表现得盛气凌人。即使你正沉醉于目前的职位，或仅仅是因为很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，但也许在认识的人里有不错的人选。猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。我们也是人，当过去曾经对我们不屑一顾的经理人又来找我们寻求职位时，我们可能会不那么热情了。不要让我们感到吃惊（像上面那个人那样）。更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。如果你… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=4104 |
| 猎头顾问观点：听话不一定是好员工 有一些企业老板就喜欢“听话”的员工，公司经营十几年下来，能够跟随走下来的，基本都是“听话”的员工。听话就一定是好员工吗？不一定。 猎头首席顾问王博讲过一件亲身经历的事： 2004年，我担任某集团公司管理顾问时，处理过这样一件事情。老板投资几百万的一个项目，经过二年多的实践失败了，而当初的决策是老板一人的决定。我决定对几位高层管理人员进行处罚，他们深感不服，质问我：“老板决策失误，为什么让我们承担责任？” 我说：“没… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=4091 |
| 猎头是如何快速识别优秀人才的 猎头工作粗看上去似乎没什么技术含量，不过就是翻翻简历，把符合客户要求的简历整理一下发过去，最终聘用与否还是由客户决定，这样看来，所谓的猎头顾问不过就是一些普通的文员而已。不过事实并非如此。且不说猎头顾问在寻访那些难得、稀缺的人才时要想尽各种办法，克服重重困难，才有可能完成任务；即使是找到一些比较符合客户要求的目标人选，要想从中甄别出那些能够真正适合客户企业，能很快胜任工作、而不至于铩羽而归的人选，也绝非一件… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3936 |
| 评估猎头公司的七大关键指标 猎头的选择就如同婚姻的选择，如果一开始就选择不对，那么在以后的相处中不仅一定会出问题，而且更谈不上甜蜜与快乐。 猎头服务的前期定金、服务费比率、服务保证期、付款方式等往往是企业在选择猎头时最为关注的因素，但实际上这都不应该成为首要考察指标，企业只需参照猎头行业平均水平与状况，并符合本企业的规定与要求就可以了。对于猎头公司经常提到的人才库与兼职顾问数量等指标，也不需过多关注，因为这些都是很难考察的因素。笔者建议… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3934 |
