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英大保险资产管理有限公司
保险资产管理产品
聘:风险负责人

蓝帆医疗股份有限公司
国内心脏支架行业大洗牌,蓝帆医疗或成最大赢家
聘:董事长助理

长安责任保险股份有限公司
“先行赔付”为客户解忧 长安责任保险优质服务获赞赏
聘:战略管理部副总经理

东旭光电科技股份有限公司
“相亲”诺奖得主 东旭光电石墨烯产业再谋变
聘:董事会秘书

航天数字传媒有限公司
航天传媒“卫星数字农家书屋”亮相博览会
聘:总编/副总编

民生财富投资管理有限公司
民生财富落子大连 开业论坛圆满召开
聘:行长

中航资本控股股份有限公司
孟祥泰董事长在港为中航资本国际开业揭幕
聘:中航资本国际副总

河北省金融租赁有限公司
河北金租连续发行银登中心财产权信托产品
聘:金融部融资经理

烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司
杰瑞股份:周期淬炼显真金,进军海外正当时
聘:首席财务官

中国邮储银行
邮储银行董事长李国华荣获“2016年度卓越影响力银行家”
聘:团队负责人


西南证券董事长拟任人选引发质疑
现已年近58岁的原重庆市国资委主任崔坚,正在向年薪可能数以百万计的西南证券董事长“宝座”迈进。问题是,此举胜算几何?正如西南证券近年来风雨飘摇一样,刚刚被提名为西南证券董事、董事长候选人的崔坚,其任职资格、管理能力同样被市场质疑。 2013年初,上市券商西南证券爆出丑闻,原拟任董事长罗广因卷入不雅视频事件被免职。这样,仅当选为董事长不足5个月的罗广,还没走完全部任命程序(未获证监会最终批复),就很快以投资者没有料到的…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5840

外企的年终奖 (1个回应)
年终奖是很多企业“不能说的秘密”,近期推出2012“年终奖”调研,数据显示过半经理人对年终奖不满意。而这种不满意来源于“不规范的分配”和“非有效的沟通”。外企是如何面对这个难题的呢?我们联系到某知名外企一位资深的HR,看她为我们分享怎样的有效处理方式? 职场精英都大爱年终奖 为什么职场人士对年终奖如此在意?因为年终奖具有经济奖励和精神鼓励的双层含义。有的单位的年终奖相当于年收入的20%—40%,年终奖发少了,自然会引起员工情…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5819

新东方CFO:提高VIP课程价格及优秀教师薪酬
北京时间1月30日,新东方周二季报显示第二财季留学人数同比下滑7%,在随后召开的电话会议中,新东方CFO在回答分析师关于定价能力及应对竞争策略上表示:新东方已经在留学行业保持了10——15年的定价权,有利地位并没有消失,未来将提高1对1和1对5模式价格希望能够促使部分学员选择大班课程。 谢东萤表示:“我认为我们将会继续维持定价权,因为过去我们已经保持了10——15年的行业定价权。我们将要做和持续做以及正在做的都是——提供更加优质…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5798

对改革中央企业高管薪酬的思考
对因不确定性而承担风险的企业,在确定高管人员薪酬时,绩效薪酬考虑的是经营业绩。但对于市场确定的企业,高管人员做的就是生产管理工作,其绩效薪酬不宜太高。 2004年前,中央企业高管薪酬比照公务员工资。2004年,进行薪酬改革,对央企高管实行年薪制。目前,高管薪酬确定是按照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,2009年该办法曾经过一次修订。根据这个办法,中央企业高管薪酬由两部分组成,基薪和绩效薪酬。基薪相当于岗位工资,是…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5785

中兴通讯:公司层级架构将做大调整
架构大调整 一直同行于通信设备市场的中兴和华为,却是两个不同特质的企业。“华为作为民营企业,在激励机制等方面得以拥有较早的灵活性,后来又及时转型”,马军表示,“实际上中兴通讯这几年做的事情很像华为之前的发展,但此一时彼一时,环境变化了,靠大量低利率合同赢得市场份额的做法不利企业的长期发展”。 中兴通讯在遭遇重大亏损后,检视自身问题,将聚焦提效,从管理、产品、市场等多个维度全面进行变革。中兴通讯将取消体系和区域…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5771

关注年关“跳槽季”:中层离职需防范团队叛逃
年关“跳槽季” :老板与人才的博弈 年关将近,职场开始躁动。最近,房地产、金融、IT等行业中层“抱团”离职的新闻时常见诸报端。根据猎聘网的一份调研报告,从数据上看,年底有明确跳槽意向的中高端人才比平时增三成。相对普通员工,起到中流砥柱的中层员工离职更是会使公司“元气大伤”。企业中层跳槽为哪般?企业又该如何应对年关中层员工流失? 中高层离职原因五花八门 职业发展瓶颈或成关键 在江西一家制造业公司任中层管理者的小周,目…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5746

人才跳槽的原因分析
不同的志向与不同驱动力使人才离开原工作组织,寻找新的工作岗位,从而产生员工流动,这就是俗称的“跳槽”。难以留住人才的话题讨论了很多年,但仍然是一个非常有理论和实践意义的研究论题。 影响员工跳槽的因素主要有以下几个方面:(1)外部环境因素,如政治、经济、科技、人才市场需求和法律等环境的变化;(2)与组织及工作相关因素,如企业形象、组织文化、管理风格、管理运行制、人际关系、组织公平性、培训与学习机会、薪酬激励机制、组织…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5691

青岛啤酒董事长孙明波:垄断央企管国计民生 地方国企要竞争 (1个回应)
孙明波认为,国企改革远远没有完成,需进一步深化,不同类别的国企要区别对待,中央国企有它的使命,主要是国计民生,以垄断行业为主要的,而作为地方国企,基本上都属于竞争领域。 “我希望我们这种竞争性的国企,特别是地方国企它的市场化程度应该高于央企,这就要求不能够一刀切的来对待不同的企业,或者不同定位的企业。国企改革在未来应该有所区别对待,发挥各类国企的市场方面的优势,为整个社会创造更大的价值。 ” 以下青岛啤酒股份有…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5604

猎头如何做背景调查?
在现代企业招聘模块中,对侯选人进行背景调查是一个重要的步骤,,但怎么样做才不会让背景调查流于形式呢?举贤网来告诉您(www.juxian.com) 一般情况下,如果要做背景调查,我们一般事先要征询侯选人的同意,方可进行。当然,其实我们的背景调查在征询侯选人的时候就已经开始了。当我们跟侯选人说明,我们想联系他上几家单位对其进背景调查时,如果侯选人表示抗议或拒绝的理由不充分时,我们就理由相信他提供的简历有虚假成分。并且对其诚信度…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5520

国际投行纷纷大幅裁员 伦敦金融城成重灾区
10月30日,飓风“桑迪”席卷美国东海岸,就在同一天,瑞银集团伦敦办公室也应景地进行了飓风式的大裁员,前一天还正常上班的员工突然发现自己的门卡已经失效,并收到一封信告知他们开始了“特别假期”,直到公司有进一步的通知。这封信里还警告这些员工,在“特别假期”期间,不准踏足公司地界一步,也不准借瑞银的名义与任何客户往来。 在Twitter上,瑞银一下子成了最为热门的话题。英国《每日电讯报》当天对此事的报道则用了一个有意思的标…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5508


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