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   把金令牌设为首页   返回首页 查询到51项符合职业规划的结果,以下是第 1 - 10 项    
金令牌猎头
企业找猎头  职业经理人找猎头
中海软银投资管理有限公司
中海软银总裁潘世梁荣获“2016中国财经年度青年领袖奖”
聘:私募基金 —— 项目经理

中航资本控股股份有限公司
孟祥泰董事长在港为中航资本国际开业揭幕
聘:中航资本国际副总

长安责任保险股份有限公司
“先行赔付”为客户解忧 长安责任保险优质服务获赞赏
聘:战略管理部副总经理

中国华融资产管理股份有限公司
中国华融党委书记、董事长赖小民应香港特区政府邀请赴港出席亚洲金融论坛 并做讨论发言,并召开座谈会调研中国华融在港机构经营情况
聘:高级投资经理

航天数字传媒有限公司
航天传媒“卫星数字农家书屋”亮相博览会
聘:总编/副总编

绿地金融控股集团有限公司
绿地金融董事长耿靖获得“亚洲顶尖企业家”奖
聘:投资经理(绿地欣业资管 )

中国长城资产管理公司
长城资产助力高新技术企业转型升级
聘:IT审计经理

东旭光电科技股份有限公司
“相亲”诺奖得主 东旭光电石墨烯产业再谋变
聘:董事会秘书

中国东方资产管理股份有限公司
中国东方资产管理公司获准加入全国银行间同业拆借系统
聘:总部投融资业务审查岗

中国大唐集团资本控股有限公司
集团公司召开2017年党风廉政建设和反腐败工作会议
聘:风险控制总监


香港高等法院现驳回红杉资本申请禁令诉求,责令红杉资本支付赵长鹏法律诉讼
4月26日消息,币安对“红杉资本起诉赵长鹏”作出官方回应:由于红杉资本获取信息方式不当且涉嫌滥用程序,经双方法律代表于2018年4月出席听证会后,香港高等法院现已驳回红杉资本申请禁令诉求。在此基础上,SCC被责令支付赵先生的法律诉讼费用。 据香港法院3月26和4月24日提交的诉讼文件显示,赵长鹏和红杉去年8月开始就投资币安进行谈判,红杉将以8000万美元估值投资币安,并获取币安近11%的股份。 2017年8月25日,红杉资本与何一签署了《A轮…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8144

宁高宁的国企经验:靠开会搞不出创新 多给经理人时间
中化集团董事长、党组书记宁高宁 中化集团董事长、党组书记宁高宁 新浪财经讯 由中国企业家俱乐部主办的“2018中国绿公司年会”于4月22日-24日在天津举行,中化集团董事长、党组书记宁高宁出席并演讲。 宁高宁认为,好的经理人是选出来的,不是培养出来的。“我越来越发现,培养技能、技巧是可以的,真正从思想品德到革命干劲,到能力,到领导力、创新性,持续不断的进步,70%以上是天生的。你的责任就是把这些人选出来,而不是培养出这些人”…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8142

猎头报告发布:跳槽频率高易上黑名单
随着电视剧《猎场》的热播,猎头这一“幕后”职业开始走进大众视野。最新发布的一份猎头行业报告披露了这个群体的更多细节,其中提到“跳槽虽是职场人获得更好发展机会的方式,但频繁跳槽并非恰当之举,反而最不被猎头看好”:94.4%的猎头不喜欢跳槽频率高的候选人,63.4%的猎头不喜欢声誉不好的人。 这份猎头报告的全称是《全国猎头猎取人才行为大数据报告》(以下称“大数据报告”),发布方为猎聘平台,其调研数据来源于该平台上32万个猎头…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8105

“死亡游戏”太无情 极限挑战应有度
俗话说,会当凌绝顶,一览众山小,在大都市想随时翻山越岭不容易,但高楼大厦倒是有的是,于是催生出不少徒手攀爬城市高层建筑的极限运动爱好者。这些“爬楼族”喜欢在城市中高楼的顶上,看常人看不到的风景。不过,最近国内无保护高空挑战“第一人”咏宁的坠楼身亡,为大家敲响了警钟。 这些年,随着越来越多“爬楼族”的曝光,渐渐背离了极限运动的初衷,俨然已经成了为了爬楼而爬楼的无谓冒险,而一旁的看客们,也已经逐渐从最初眺望顶层风…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8101

胡歌的猎场,残酷冰冷又带着光亮
电视剧《猎场》正在热播中,胡歌先生精彩诠释了年轻人追逐成功路上的一波三折。郑秋冬身上有年轻人追逐时的短板,喜欢耍小聪明,却每每一输到底。可每一次跌倒,他都会努力地爬起,在心理认真总结,继续追梦旅程。 《猎场》里经常听到的一个词叫“猎头”,你知道郑秋冬说的这个猎头是什么意思吗?据说,这是个非常厉害的行业,专门挖掘各方面的精英人才,怪不得连胡歌听了都心动啊! 曾经有猎头朋友无意中爆过一个料。据说有一位总裁级别的先…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8099

从猎头公司猎头顾问的角度来谈职业规划
从企业的HR,到现在的猎头公司的猎头顾问,很多猎头或多或少都是做过十几年的人力资源,面试了不少各行各业、各种层面的员工。很多综合素质高、能力强的人才,在职场辗转多载,却依然拿着一份只够糊口的薪水,日日夜夜忙碌奔波。很多人刚毕业,不知道自己想要的是什么。于是海投简历,哪家企业有机会就去哪里上班;或者时下热什么就跟着上,朋友都出国了我也出国,同学考证了我也去考,听说电商好赚我也来分一杯羹等等;或者做得不顺心了就跳…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8108

知名猎头公司为您解读HR选简历潜规则
知名猎头公司为您解读HR选简历潜规则:两年三次工作经历直接淘汰 公司岗位招聘越来越迫切,招聘岗位天天发布,但始终招不到合适的人。某企业HR说,公司招聘岗位发布大半个月了,但是收到的简历里面95%都是失败的简历,一眼看上去,各种工作经历,换工作十分频繁,两年换了好几个公司,没有一个干满半年。看到这种简历,基本是直接淘汰的。 所以,要引起求职者的注意,投的简历为什么总是没反映,很有可能是因为你频繁的换工作经历害了你,失掉…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7944

52家受访期货公司中,约四成的期货公司表示
从“今年业绩增量来源”一项调查结果来看,31家期货公司今年业绩增加部分主要来自传统经纪业务,资管业务方面增收的有4家,风险管理子公司方面实现盈利的也有4家,其余公司业绩增量则主要来自其他业务。 某期货公司北京营业部负责人表示,近两年,该营业部保证金规模均维持在稳定水平,但随着手续费贡献比例的下降,营业部收益有所缩水。“目前营业部并未出现亏损,但不及2013年同期,形势越来越严峻。”创元期货郑州营业部总经理张华表示。 …
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7648

简历秘籍:年中跳槽简历的写法
年中想跳槽,寻找一个更能发挥自己特长的工作岗位,除了少数早有意向的人属于“被挖角”,大多数人还是得靠应聘简历“钓”机会。但根据优简历网的分析发现,即使是有着数年从业经验的人,也很少能够独自写出一份高效优秀的简历。 年中跳槽,你的求职简历及格了吗? 一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣,而你获得面试的机会,90%来自那份简历,当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸,或是一份精心准备的WORD文档,在别人眼中就是全部的你。那么,跳…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7200

猎头专家的亲身经历告诉你——如何进入跨国企业
从事猎头行业近20年的王承伦,本身就有一张漂亮的履历表。从学医、工程师、律师到猎头,他在不断尝试的过程中,寻找着自己的目标。在他的职场生涯里,他从未放弃过自己。 王承伦出生在美国,父母都是中国人。他有着中国人与生俱来的特点——对技术性的硬性技能很敏感,因此他曾经是一名非常优秀的机械工程师,先后服务于王安电脑公司和美泰玩具公司。 同很多人一样,王承伦最初选择了一份大家看起来很有前途的专业——机械工程师。这个专业对…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6734

跳得好皆大欢喜 跳得不好人财两空 如何避开跳槽 “两空”的陷阱? (1个回应)
招聘会现场,求职者驻足于招聘职位前供图/CFP 据前程无忧论坛的“跳槽陷阱”调查结果显示,职场人在跳槽时,遭遇最多的陷阱是“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”;排在第二位的是“企业不签劳动合同”;排第三位的是“入职后职位降低了”;排第四位的是“已经向旧东家辞职,但新公司却取消了录取”。 由此可见,跳槽这件事风险何其大。跳得好皆大欢喜,跳得不好则人财两空、欲哭无泪。那么在跳槽前该如何做好防范工作,以降低“踩…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6366

老王顾问还是很有水平的,支持一下!
职业规划很专业
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6287

如何对猎头做判断
有猎头光临当然是个好消息,接下来究竟该怎么跟他们打交道?如何做选择? 文|CBN记者 李依蓉 对每一个候选人来说,目标公司和职位是否靠谱,判断的依据大部分都来自这个猎头。而且就算不针对某次特定的跳槽,我们从长远来看,公司人也应该跟猎头保持良好的关系,一个专业的猎头顾问会对你的职业规划和发展提供帮助。 你可以通过以下几个方面来观察猎头,尽可能做出正确的判断和选择。 专注度这一标准指的是猎头顾问对候选人所在领域有没有足…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5938

新的一年,检讨一下自己的职业规划,和猎头,朋友探讨一下!
检讨、修正、计划。PDCA
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5877

人才跳槽的原因分析
不同的志向与不同驱动力使人才离开原工作组织,寻找新的工作岗位,从而产生员工流动,这就是俗称的“跳槽”。难以留住人才的话题讨论了很多年,但仍然是一个非常有理论和实践意义的研究论题。 影响员工跳槽的因素主要有以下几个方面:(1)外部环境因素,如政治、经济、科技、人才市场需求和法律等环境的变化;(2)与组织及工作相关因素,如企业形象、组织文化、管理风格、管理运行制、人际关系、组织公平性、培训与学习机会、薪酬激励机制、组织…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5691


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