| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到42项符合职业规划的结果，以下是第 21 - 30 项 |
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| 当我接到猎头电话…… 不少职场人都会接到猎头的电话，扑面而来的或许就是另外一份薪水可人的新职位。面对猎头提供的各种诱人机会，职场人有时或许也会有“是否过度包装”的疑惑，而有的人在与猎头过招时，也有各自不同的心得。那么，本期人才周刊，记者就请两位有过被猎经历的经理人谈谈他们的过往经验。 案例1：猎头成为她跳槽的“推手” 某IT公司人力资源总监周凌灵 由于自己做HR工作已20多年，在这个领域也算是资深了，因此时常也会接到猎头的电话。此外，有时… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=4564 |
| 当你被猎头幸福地击中 猎头与媒人的区别仅在于对再婚次数的计较程度 只要你立志职场而非仕途，猎头就会成为那个时而真切时而虚幻的影子，不停地追随着你。 登机前闲着没事，忽然想起了下午接到的猎头公司那个电话，心生一计，拿出手机拨通了一个朋友电话。 “喂，是摩托罗拉公司的杨总吗？” “知道是你，干嘛？” “杨总，我是一家人力资源咨询公司，请问您现在讲话方便吗？” “方便，有什么废话说吧。” “杨总，根据我们多方了解，您是这个行业中非常优秀的专业… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=4228 |
| 猎头公司：面试时被问及职业规划，该如何回答？--AAAA 面试 中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于 职业规划的问题越来越受企业hr重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职 面试 时，常常会被 面试 官问至自己是如何做职业规划 的。到底怎样的回答才会受到hr的欣赏? 想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位jcp学员lily在 培训中跟大家分享的一段经历。lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在 培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3707 |
| 猎头经验：30%跳槽的合适尺“度”--薪酬谈判 关注30%的增值 由于猎头的对象都是有潜力的中高层管理人员，到一个新的单位后，面临着与新的团队和上司磨合、熟悉企业文化、了解公司运作战略等复杂的过程，考虑到跳槽后的各种成本，候选人在最后的时刻总会犹豫和徘徊；特别是当现在就职的企业得知员工将要跳槽，采用增薪、升职等各种方式挽留时，这一心理的“拉锯战”由此上演。 那么，面对新的挑战和原来工作发展的机遇，在这场“拉锯战”中该如何抉择呢？TOM建议，遇到这种问题时，要认真… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3654 |
| 跳槽:旺季再旺也要守规则 跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。 1.保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3340 |
| 猎头顾问工作内容大揭秘！ 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 7、进行人选的薪… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3338 |
| 如何面对“名企”的诱惑？ 微软、华为、联想、google这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是工作5-7年的中层而言是具有致命吸引力的。通过上万件咨询案例统计，89％的人在面对 “名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其发展。猎头顾问分析：面对“名企”的诱惑，求职者一定要做好以下三点。 1 求职前先做好职业定位 每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势，即“我最适合做什么？我最擅长做什么？”这样在面临重大抉择的时… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3328 |
| 给力的猎头博客-致职业经理人的心声 有的是原创--佩服； 有的是COPY--经典。 关键真诚，有感而发！ 有感想就写几笔，也许还是流行的“微博客”；忙客户、忙候选人，大部分的感想、火花都埋没在日常工作中了。 今天想说“激情与使命” 大部分候选人资历都不错，有经验，教育背景不是硕士就是MBA，但就是找不到“激情”。 成功的职场就是不断挑战，不断追求，平稳过渡只是“暂时策略”，告诉猎头顾问您到底要什么，高薪要求很正常...... 猎头顾问了解您的价值观，了解您的职业规划… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3297 |
| 这才是猎头 电话打通了，电话那边的人用德语问候，她马上用流利的英语进行了简单的自我介绍和事由概述，电话那边用带着德语发音的英语应答道：“我要坐今天下午的飞机去中国工厂，你明早九点来我的办公室来详谈好了。”对方是名誉欧洲的某德国元器件厂商的执行董事兼中国区总经理，她找他是为了解这家企业半个月前离职的采购总监的以往工作状况。她正在推荐刚离职的年轻有为的采购总监到另一家大型制造企业，应招客户要求，她要对应聘人员进行专业的背景… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3294 |
| 金融人才以内部介绍与猎头推荐为主 本项分析的是金融行业企业2010年引进人才的主要渠道变化及有效率。通过调查，目前券商在使用中的高级人才引进渠道主要有：（1）猎头——委托专业人才服务机构招聘相关职位的人才；（2）内部推荐——通过公司领导、内部员工推荐，获取候选人信息，及时跟进并实现录用；（3）主动挖掘——公司根据职位需求，锁定候选人，直接与候选人取得联系并发出邀请；（4）网络招聘——通过公司自有网站、招聘网站发布招聘信息，收取候选人资料；（5）招聘会… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3212 |
