| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到411项符合上市公司的结果，以下是第 391 - 400 项 |
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| 资本运营中心总经理-猎头职位 金令牌猎头-职业经理人猎头公司 上市地产集团公司,委托金令牌聘请资本运营中心总经理1名： 主要职责： 1、 根据董事局总体战略部署，研究制定集团发展战略规划、资本运营规划，对集团拟投实业项目（含资产经营）提出资本营运策略并进行上市包装； 2、 负责集团非银行机构（主要包括上市公司的增发、配股、发债，以及境内外金融机构等多种形式）的筹融资工作； 3、 负责集团新兴产业业务开拓和市场的开发；参与主要投资项目的评估与决策，控制并防范风险。 年薪80万。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1456 |
| 财务总监 北京新恒基集团 1.按现代企业要求及集团公司实际，筹划组建集团财务中心，保障公司稳定经营，维护股东权益； 2.统筹领导集团财务工作，包括预算、财务、资产、投资、融资等； 3.及时掌握并分析集团财务状况，对集团运营情况作出准确判断，并及时提出合理解决方案； 4.参与集团重大经营决策的研究、审查、立项等，参与重要经济问题的分析和决策； 5.加强团队建设，提高工作效率，全面规划部署集团的财务工作。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=357 |
| 投融资总监、副总监 绿维机构 1、项目咨询； 2、公司的IPO。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=135 |
| 财务总监-CFO-外资医院 金令牌猎头-职业经理人猎头公司 公司财务体系建设及实施。 年薪80万。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=939 |
| 财务总监 北京元洲装饰有限责任公司 -根据公司经营战略，制定年度财务计划及部门工作计划，组织编写公司财务预算报告建立健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； -对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； -对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=342 |
| IT上市公司-市场总监 金令牌猎头-职业经理人猎头公司 1. 负责公司产品线（打印机、投影机、税控收款机产品）的市场定位与整体规划； 2. 规划公司全国市场、产品营销策略及管理政策，编写相关的市场、营销推广方案； 3. 对产品、市场前景、项目运作、风险机遇等进行分析、预测； 4. 统筹、合理调配各区域市场资源，对各区域销售、管理平台给与支持与协调。 年薪40万，悬赏22000元。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=713 |
| 研究部研究员 泰达荷银基金管理有限公司 1、协助总监制定 行业与上市公司研究计划； 2、收集行业最新 动态，建立行业基本数据库；对行业及上市公司进行跟踪，提交上市公司预期业绩预测表、行业和上市公司研究报告和评级； 3、为投资决策委 员会和基金经理制定投资策略提供研究支持和研究建议； 4、对外部研究机 构的研究结果进行评价； 5、根据其它部门 提出的研究课题进行专题研究，为其他部门的工作提供研究支持； 6、在研究方法上 指导助理分析师，并协助部门领导鉴… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=62 |
| 香港上市公司-税控产品销售总监（硬件） 金令牌猎头-职业经理人猎头公司 1. 全面负责税控产品的国内市场销售工作，制订有效的市场、销售、服务政策，组建高效的销售管理团队，完成预定的任务目标； 2. 负责重要（入围、投标）项目的公关工作，建立、维系与重要客户、合作伙伴之间的良好合作关系； 3. 与市场营销部门、研发部门保持良好合作关系，一同制订针对不同行业、客户的营销推广方案及产品客户化应用解决方案； 4. 定期收集、分析、反馈行业市场信息，为公司经营决策提供参考依据； 5. 负责对税… 年薪40万。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=712 |
| CFO 北京外企人力资源服务有限公司（FESCO） 熟悉上市公司财务管理各个模块及审计财务工作， 有8年以上财务经验，其中5年以上财务管理，分公司管理经验， 金融，经济硕士以上学历，英文流利， 熟悉世界各大会计准则，熟悉税务。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=24 |
| 首席人事官CHO(金融科技事业部) 北京华旗资讯数码科技有限公司 注：此事业部为华旗成立某子公司的过渡阶段，故需要此招聘岗位 一、工作内容： 1、制定部门计划 a) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划； b) 制定人事行政部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 2、制定公司制度 a) 制定公司用工、人事管理、劳动工资及相关人力资源管理制度； b) 制定员工手册、企业文化手册、培训大纲等规章制度及实施细则； c) 制定人事行政部工作流程及制度； d) 制定公司各部门… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=872 |
