把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到144项符合石油的结果,以下是第 101 - 110 项 |
|
石油钻机研究所所长 山东科瑞石油装备有限公司 1、负责集团公司科研基地石油钻机项目的总体工作,主持开展石油钻机项目的设计研发; 2、负责制定石油钻机类产品总体设计研发战略,确定研发方向和研究课题; 3、追踪世界石油钻机行业最新技术,设计研发领先产品。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2931 |
业务总监 东莞市九丰能源有限公司 1、 协助总经理,制定公司的经营战略规划,战略目标,业务策略; 2、 主持制定公司的年度,季度,月度的业务计划和目标,并监督实施; 3、 组织制定和完善业务管理体系的各项制度和流程,并监督实施; 4、 主持公司日常业务经营管理工作; 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2430 |
营运总监 东莞市九丰能源有限公司 1、 根据企业的经营计划,主持制定生产仓储战略规划,生产目标及安全目标,制定年度、季度,月度生产仓储计划; 2、 组织制定和完善生产储运部安全,生产,质量,设备管理等体系的各项制度和流程,并监督实施。 3、主持日常生产仓储及安全的计划,组织,控制,及管理。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2429 |
融资计划部总经理 中能国际石油化工有限公司 1 、根据公司经营计划,编制公司融资战略、融资计划和融资模式; 2 、负责公司业务发展过程中所需要的直接、间接融资,包括:融资渠道的建立、信息的收集、整理及融资操作; 3 、对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、投融资方案评价; 4 、建立与维护同金融管理机构及相关政府机关良好的关系; 5 、就金融形势、金融产品等进行跟踪、研究,向公司领导汇报,提出有益的建议。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2499 |
国内燃油事业部总经理 中能国际石油化工有限公司 1 、负责国内燃油市场的开拓和发展; 2 、负责组织与国内炼油厂合作的洽谈; 3 、负责组织与国内电厂的合作和联系; 4 、负责组织国内油品业务的洽谈、签定合同、运输、发货等工作。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2498 |
煤炭事业部总经理 中能国际石油化工有限公司 1 、负责煤炭等业务市场的开拓; 2 、负责与煤炭企业的经常性联系与沟通,保持稳定的供货渠道; 3 、负责组织煤炭销售业务的洽谈、签定合同、运输、收付款、验货等工作; 4 、负责煤炭市场的行情预测与分析,把握好煤炭业务的风险控制。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2496 |
副总裁 中能国际石油化工有限公司 1、协助总裁实施经营和管理目标,根据公司战略发展目标,制定所属部门工作和发展目标,组织完成工作任务和市场拓展任务; 2、针对贸易过程中的经营风险,提出合理化建议并监督落实改进措施的情况; 3、制定优化内部工作流程、培训与提升下属的业务能力,搞好部门员工队伍建设。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2495 |
工程副总经理 武汉大隆天然气投资有限公司 1、负责督促各项目的方案设计与评审、施工图扩初设计与评审; 2、负责督促项目招投标工作,并做好招标结果和合同签订及项目造价、预决算等的审核把关工作; 3、负责对在建项目进行投资、质量、进度、安全和档案管理等方面的工作检查,并及时督促整改; 4、负责各项目重大设计变更、工程量增减的审查; 5、制定与推进相关业务的技术与项目管理体系; 6、编制和审批公司项目施工计划,定期总结分析项目施工任务完成情况,及时解决… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2427 |
营运副总经理 武汉大隆天然气投资有限公司 1、参与制定公司发展战略与年度经营计划; 2、组织制定并实施经营战略规划; 3、主持制定、调整年度经营计划及总预算; 4、负责组织市场销售和网络布局调研工作,定期对公司各气站经济运行情况进行分析,保证公司各站点的效益; 5、主持实施各气站维护管理工作,参与气站设备造型的确定和气站工程承包商的选定工作; 6、主持实施气站安全与监控工作。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2426 |
人力资源总监 上海神开石油化工装备股份有限公司 1、根据公司中长期发展战略,制定人力资源战略,提出公司各业务系统的组织结构变革设计方案及职位调整建议,制定人员优化配置方案,对企业人力资源进行有效整合; 2、建设公司人才梯队,有计划地组织实施关键岗位人才储备工作; 3、完善企业绩效管理方案,制定可量化的评价中心体系,组织实施管理层、各业务系统、职能部门的绩效考核; 4、负责建立有效的激励机制; 5、完善并组织落实各项人力资源规程。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2425 |