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盛大总裁唐骏首次坦承：我一定会离开盛大
(唐骏亮相长沙。王飞林摄) 红网11月26日讯（潇湘晨报记者李伟）从微软10年到毅然投身盛大后的3年零九个月，唐骏一直声称自己的职业生涯“很完美，没有遗憾。”不过，这个以三年为一个职业规划阶段的中国最“牛”职业经理人，现在似乎准备随时离开陈天桥，寻找他下一个职业生涯的驿站。11月24日，唐骏来到长沙麓谷高新区，为湖南企业家做《中国企业管理力》的主题演讲。演讲前，唐骏接受了本报记者的专访。采访中，对于记者的每一…
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大公司与小企业如何选择财会人员
大公司总是更好？雄心勃勃的财会人员通常希望在他们眼中的大公司里开始财会职业生涯。一家知名的跨国公司会提供不错的报酬、培训机会以及一份稳定的职业和无限的发展机会。毫无疑问，大公司能够提供更多的机遇，但是公司越大，个人在其中担任的角色就越小。尽管公司鼓励员工不断进取，承担更多的责任，但除非达到一定级别，否则普通员工锻炼各种技能的机会实际上并不多。尽管看上去为大公司工作是非常好的机遇，但是…
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人力资源管理从混沌走向有序
「内容摘要」当前，由于我国人力资源从业者的专业水平参差不齐、企业意味追求利润最大化，部分求职者不诚信，导致人力资源行业缓慢推进。08年1月1日以后，劳动合同法的正式实施，可能会推动人力资源行业的跨越。那么，究竟要怎样将企业愿景跟员工的心理期望达到一致？价值中国：前一段时间，一宗GE前员工的劳资官司，把GE“福利储蓄”的“全球员工福利机制”首次呈现在中国公众面前。它透射出了外企强大的留才制度。相比之…
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CEO们能否开创职场蓝海
案例导读：从微软中国跳槽的CEO们能否开创职场蓝海？在中国职场象微软出来的吴士宏、唐骏、李开复、陈永正功成名就的职业经理人中国式CEO，该如何选择和开创新的职业生涯的蓝海？中国式CEO的职业经理人该如何从管理国际企业到管理中国企业将面临什么样的管理挑战？如何从管理中国企业到管理全球化的跨国公司又将面临什么样的管理挑战？企业如何防范关键人才跳槽带来的巨额风险？和职场人士如何规避职业切换式跳槽带来个人风险？ …
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必看：从年终奖看职场哲学
又快是一年的农历年底了。我敢和你打赌，你现在最关心的是年终奖了吧？美世咨询每年都会出一些关于员工满意度的报告（不过对此种报告你大可当作管理八卦来读，再大的咨询公司也免不了俗，每年都要拿出这样几份看起来‘像模像样’的报告来为自己做公关宣传，目的是拉单子），有一年他们说“在导致离职原因的调查中发现，薪酬列在第六位，年终奖成为离职的因素更少，造成跳槽最主要的因素还是个人职业规划以及新的机遇。” 这样的说…
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跳槽“黄金季” 态度决定高度
新华网长三角频道10月25日消息：习惯跳槽就像习惯一个人、一个城市一样：不爱他!她，却爱上爱情；不喜欢这个城市的世俗，却贪恋它的满目繁华；不爱工作，但爱生活。在事事日新月异的今天，跳槽敏感，却已不再新鲜，而是这个社会的一个组成部分，人人都可能被卷入其中，尤其在这个金秋收获的季节。于是，麦当娜跳了，离开合作多年的华纳唱片，跳进一家名为LiveNation的娱乐公司，这份新唱片合约将为期10年，价值超过1.2亿…
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报告显示三成经理人走近“职业枯竭”
一项中高端职业案例咨询报告显示，在多达几百名接受专业职业咨询的企业中高级管理人才中，有高达33%的经理人因为早期职业发展无明确方向却“过于顺利”，而最终在综合职场竞争中处于劣势，职业发展走近枯竭。据职业规划专家介绍，目前接受专业职业咨询的中高级人才中，职业发展枯竭主要集中在两大问题：1.专业人才是否向管理人才转型，如何转型；2.在原来行业工作多年，现欲跳槽至新的行业或企业，却转行无门或在新的管理环境…
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