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政府百亿订单引楼市震动开发商称票房毒药
“重庆市政府将引导100亿元资金进入楼市。”消息一发布，便在上半年交易额已萎缩至300亿元的重庆房地产行业引起“轩然大波”。记者连日来采访房地产界人士，有人认为这是重庆楼市的一针“兴奋剂”，让重庆的开发商在迷茫之中看到了一线曙光。也有开发商对此嗤之以鼻，认为不但不会对目前愁云惨淡的房地产市场产生利好，而是“票房毒药”，对整体楼市价格的打击会显而易见。加快拆迁稳定楼市政府拟投百亿资金在日前召开的中国…
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CFO：执行诚信
与其他专业人士相比，会计师行业是对专业技能和个人职业操守要求都非常高的特殊职业人群。近年来全球财务丑闻频仍，公众对企业和会计师行业的“诚信”呼声日益高涨，但与日渐透明的财务报表相比，“诚信”的追求业界往往还缺乏可量化、可操作的考量手段以确保其实现。因此，在企业里树立诚信标杆，构建可执行的诚信文化正成为CFO实现其领导力的新的探索目标和职责所在。世通、安然事件以来，全球企业界和会计师行业内引发…
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战略人力资源管理，事关生死存亡大局
汉朝首任CEO刘邦得天下后，在洛阳宫大宴群臣。总结革命经验时，他坦诚己见，“运筹帷幄之中、决胜于千里之外，我不如张良；善用人才，治理国家、安抚百姓、为军队提供补充，我不如萧何；率百万之众，战必胜、攻必取，我不如韩信。此三人，皆人中豪杰，为我所用，是我取得天下的得力助手。而项羽逞其匹夫之勇，刚愎自用，根本不懂用人之道。他连自己的亚父范增都容不得，更不用说善用贤者，这就是项羽自取灭亡的深刻教训。…
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德州仪器高度集成2.4GHz RF 前端将低功耗无线系统覆盖范围扩展15倍
德州仪器高度集成2.4GHz RF 前端将低功耗无线系统覆盖范围扩展15倍RF 覆盖范围扩展器可与 TI 2.4GHz 收发器、发送器及片上系统协同工作北京2008年8月4日电 /新华美通/ -- 日前，德州仪器 (TI) 宣布面向低功耗与低电压无线应用推出业界集成度最高的 2.4GHz 射频 (RF) 前端 CC2591。该产品集成了可将输出功率提高 +22 dBm 的功率放大器以及可将接收机灵敏度提高 +6 dB 的低噪声放大器，从而能够显著增加无线系统的覆盖范围。（更多详…
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职衔是职场永恒的魅力
职衔就像皇家卫队头上戴的狗熊帽，戴上以后人家就认出你是谁了，你就跟别人不一样了，至于戴着是不是捂臭汗是不是长痱子，只有你自己清楚在成为商务人士之前，我做过若干年的记者。当记者最大的好处是，你一辈子只有一个职衔——记者。当时我们新闻界的老前辈们，自己当了部长、中央委员，一发表文章署名都是：新华社记者穆青，本报记者郭超人。你瞧瞧记者这职衔有多大，影响有多大。后来不做记者到企业，第一份工作的…
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企业是不是应该聘请这种经理人
现在的化妆品全行业行业竞争非常激烈，上游的厂家与厂家品牌与品牌、中间的代理与代理、终端的商超与商超、店铺与店铺之间竞争都很激烈，市场需要有竞争力的品牌，专卖店需要有发展潜力的品牌，消费者需要物有所值质量信得过的品牌，那些拿着产品靠低折扣与优厚的销售政策，跑市场找客户的厂家已经没有出路了。化妆品的中小厂家也包括大厂家都遇到前所未有的挑战，业绩！业绩！还是业绩！业绩停滞不前没有新突破是最伤脑筋的事情！…
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奥运营销官：什么是最有效的奥运营销？
奥运会最激烈的比赛，不光发生在赛场之内。在赛场之外，还有一场更为惊心动魄的“无形战争”，无论是奥运赞助商，还是非赞助商，都渴望通过奥运这场全球关注的体育盛会，来提升自身的品牌知名度、拉动市场业绩。奥运营销官，是许多公司专门为推动“奥运经济”而设置的新兴职位，他们是奥运营销的幕后推手。在他们眼里，奥运营销的目的是什么？什么才是最有效的奥运营销？鲁大卫（DavidBrooks）可口可乐（中国）饮料有…
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看李宁的CFO怎么算这笔奥运账
2008北京奥运是个大机会。可李宁还是一家很“小”的公司，尽管我们已经规划将今年和明年收入的16%～18%用于包括整个奥运战略在内的品牌建设方面，但这与国外公司比起来，我们的百分比虽然高，但量还是很小。所以我们的钱只能“聪明”地去用，人家投入一块钱拿回两块钱，我们投入一块钱要拿回十块钱的价值才行。篮球是最受欢迎的赛事之一。世界篮球的头四家是阿根廷、美国、西班牙和希腊，我们签了两家——阿根廷和西…
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解密微软人力资源体系
在多个行业多家跨国公司工作过的微软亚太区全球技术支持中心（下称“CSS”）资深人事经理芦亚萍谈到微软的人力资源独特点时提到：微软始终强调以业绩为导向的公司文化，并不遗余力地吸纳、培养和奖励业绩优异和高潜质的员工。长江商学院EMBA策略性人力资源管理教授、香港科技大学商学院客席教授罗月儿女士表示：“一个企业长期、高效的运作和发展离不开优秀的人才。微软的人力资源体系在吸引、培养和留住国际化高素质人才…
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价值招聘颠覆传统招聘
价值招聘偏重于影响力、价值、实力，而人脉招聘偏重于“关系”。价值招聘通过个人媒体的长期自我展现、通过大规模社会化的人脉推荐方式，能够让招聘、求职更加高效、精准，非常适用于中高级职位的招聘或应聘。而人脉招聘采用的只是人脉推荐的方式，少有价值展现，只能增加人才获得面试的机会，而不大会增加面试成功的概率。人脉招聘跟传统招聘本质上是一回事，而价值招聘却跟它是两回事。它甚至可以颠覆传统招聘，尤其是猎头招…
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