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CHO俱乐部 人力资源猎头职位 金领职位

副客户总监   [趋势中国传播机构]
(1) 负责公司项目提案的撰写和提报以及宣传、活动的创意策划; (2) 维护客户关系,带领团队工作,把握团队工作进度和方向; (3) 为客户提供公关咨询和策划服务,制定年度和月度传播策略方案,撰写项目策划书及项目总结报告; (4) 制定品牌策略,策划组织实施各类公关传播及活动; (5) 完成VP安排的其它工作。 年薪面议
人力资源   [奥宇石墨集团有限公司]
1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符 3、 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置 4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度 5、 编… 年薪面议
招聘经理   [中国庆华能源集团有限公司]
1、负责根据公司年度经营管理计划,协助上级领导与各部门沟通制定集团年度招聘计划,并据此拟定招聘方案; 2、负责集团总部及下属各子集团部分岗位的招聘工作,保证通过各种渠道将人才及时配置到位; 3、负责简历筛选、电话邀约、组织面试、候选人推荐等工作; 4、在相关招聘网站及媒体发布招聘信息; 5、招聘渠到的开发、维护及管理; 6、人才测评工具的甄… 年薪面议
上市教育集团---人力资源总监   [新东方教育科技集团]
1.贯彻执行集团人力资源的方针政策和各项规定,全面主持人力资源部日常工作 2.构建并完善本机构员工的职业发展体系、员工培训体系、企业文化发展体系、绩效考核体系、新酬福利体系、员工关系体系等 3.负责本机构人力资源招聘、薪酬、福利、培训、绩效、企业文化等模块的工作 年薪面议
人力资源总监   [希尔顿全球酒店集团]
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系… 年薪面议
人力资源高级总监   [西部矿业股份有限公司]
1.制订公司核心管理人员、核心技术人员人力资源发展规划和后备干部培养计划,经审批后组织落实; 2.组织制订公司高层及核心管理人员的年度绩效管理方案和绩效考核指标,经审批后组织实施; 3.组织制订公司核心管理人员任免管理办法,经审批后负责执行; 4.组织制订公司董事、监事津贴标准; 5.组织定期编制核心管理人员、核心技术人员的满意度、流失率、团… 年薪面议
人才发展总监兼企业大学院长   [美的集团]
企业简介:家电业为主,涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团,旗下拥有三家上市公司、四大产业集团,是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。 1、负责制定实施人才培养与发展战略; 2、负责集团人才梯队搭建及继任者计划; 3、负责开发领导力素质模型和领导力培养体系。 年薪面议
人力资源总监   [喜达屋酒店与度假村国际集团]
1.协助总经理制定和调整酒店的人力资源发展战略。 2.全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。 3.了解酒店所在地劳动力市场的薪酬水平、人员结构等方面状况,为酒店人力资源管理策略的调整和完善提供支持。 4.及时调整和完善酒店的政策程序、规章制度、操作流程等各项制度。 5.调整和完善企业文化方面的建设,全面提高酒店员工的团队凝聚力 年薪面议
人力资源总监   [唐拉雅秀国际酒店及度假村有限公司]
1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。 2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。 3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。 4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。 5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。 6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状… 年薪面议
总裁助理   [天津恒通房地产开发有限公司]
1、 协助总裁处理综合性专题工作及突发事件,执行总裁办公会决议,保证经营目标的落实,及时、准确地完成集团公司下达的各项任务; 2、参与集团公司重大经营决策; 3、参与对集团公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评; 4、总裁委托进行的专题调查工作; 5、协助总裁的日常行政及管理事务处理; 6、经总裁授权,代表总裁进行重大商务及公共关系活动; 7、… 年薪面议
力资源经理   [北京博瑞科技发展有限公司]
1.制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度,对内、对外进行良好的协调,为公司战略目标的实现提供有力保障及发挥推动作用; 2.建立、完善公司各部门组织架构,根据公司的发展及时予以调整; 3.制定招聘计划和程序,开展招聘工作。 4.制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 5.制定完善、公正而富有激励性… 年薪面议
高科技上市公司--人力资源总监   [安徽科大讯飞信息科技股份有限公司]
、全面统筹与规划集团公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面 建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平,控… 年薪面议
Key Account managemer   [grandz]
•Managing a team of Key Account Managers towards sales and selection growth and expansion and data quality goals for their managed accounts. •Developing and reporting on key performance indicators and providing deep-dive analysis •Championing seller needs at company. Build strong communication channels across a… 年薪60万
人力资源部总监 -生物工程公司-北京猎头职位   [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
负责 全面统筹规划公司的人力资源战略; 负责建立集团及子公司人力资源管理体系; 负责设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 负责组织制定集团及子公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 负责向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的… 年薪40万, 悬赏8000元
著名诊断试剂公司PRE-IPO猎头职位-HRD   [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
职位总体目标 根据公司整体发展战略,制定人力资源策略,全面负责人力资源开发及管理工作,同时统筹管理公司的行政后勤与安全管理工作,为公司的正常运行提供良好的人力支持和后勤保障。 工作协调关系 直接上级 运营副总 直接下级 人力资源经理,行政经理 内部协调关系 公司内部各部门 外部协调关系 外部人力资源服务机构,社会保险与劳动保… 年薪50万, 悬赏20000元
704条  1 2 3 4 5 6 7 8 9 [10] >>  第10/47页 每页15
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