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职业经理人俱乐部首页 >> 消费品 >> 辛巴达服装柔性供应链 >> 企业信息
企业编号:C003351H04A01 [查询]

辛巴达服装柔性供应链

北京

民营企业 | 1-49人
 招聘职位:
·人力资源总监年薪:面议 
 公司简介:
    辛巴达招兵买马,期待你的加入,等你撒欢儿!

    辛巴达柔性供应链,

    是中国第一家“专业”服务于“服装电商”的“小批量、多款式、快速生产”的柔性生产服务商。2013年,辛巴达被列为“社科院、发改委重点支持项目”,并受邀成为“中国经济新引擎专家组成员”。

    始创于2012年的辛巴达,品牌名称源于创始人大风受到一千零一夜童话故事中“航海家辛巴达”的启示,寓意着创始人的梦想——让世界因为传统供应链的改变而发生改变!

    公司处在高速发展阶段,总部位于北京,在广州、杭州设立分公司,管理岗位的需求量很大,我们为每个辛巴达人提供有竞争力的薪酬,5险一金,带薪培训,提供专业P级和管理M级双向职业发展路线,每半年就有一次调薪或晋级的机会,并且可以根据公司需求和个人意愿及能力匹配程度内部转岗,我们一直提倡“客户高价值,员工高收入,企业高利润”的企业文化,如果你错过了2000年的百度,2001年的腾讯!2003年的淘宝,那你还有什么理由错过2014年的辛巴达!

    我们的背景

    辛巴达获得国际、国内投资人的支持和关注,6个月内四轮融资。

    我们的管理层

    辛巴达七剑下天山

    CEO大风——清华工业工程系博士,成功的连续创业者

    GM大宇——曾供香港志强布业,面料快速订制生产技术倡导人、推广人

    VP百合——企业电商发展实战型资深专家,阿里巴巴集团10年团队管理经验

    VP阿蒙——14年营销咨询、传播行业经验,淘宝大学柔性供应链专题讲师

    杭分GM清扬——曾供阿里巴巴国际事业部,8年贸易及制造业企业运营经验

    互联网研发中心产品总监——10年互联网软件开发架构经验,5年多媒体CTO管理经验

    辛巴达大学校长逍遥——北京学微堂讲师联盟秘书长,职业指南频道企管天下栏目特聘专家

    10大公司福利:

    1、 完善的5险一金,享受各种节假日以及带薪年假,婚假,产假。

    2、 工作满一周年即可拥有司龄工资,探亲补贴,旅游补贴,餐费补贴,住房补贴等。

    3、 新员工、在职员工可享受辛巴达大学系统完整的培训,包括通用技能、管理培训,每年有两次晋升机会。

    4、 每月17号家庭日,公司5点下班,公司举办员工生日会、部门聚餐,增强员工归属感。

    5、 每年为新婚员工发放数千元红包,为员工家属特别定制新年礼物。

    6、 每逢传统佳节,为员工发放各种福利。

    7、 影视中心——公司购买电影票/光盘,邀请员工观看热门、有意义电影。

    8、 游戏智库——月度表彰大会,游戏环节,游戏奖品设置,增强员工团队精神。

    9、 书海——为满足员工学习所需,建立员工图书馆,免费开放借阅。

    10、休息室——这里有吃有喝,有娱乐有锻炼。
 参选文章:
1、辛巴达:帮电商打造ZARA式开放供应链体系
    【编者按】据亿邦动力网了解,缺乏强大供应链的支撑是很多线上品牌步入发展瓶颈的重要原因,供应链水平也极大的制约了线上品牌的快速反应能力,以至于潜在的优势难以发挥。

    柔性供应链是业内被长久讨论的一个概念,但根基尚浅的线上品牌几乎难以打造自己的供应链体系。“辛巴达”这个于2012年底启动的项目则希望为商户提供供应链的解决方案,不仅提高了商户的运作速度,而且能够最大发挥电子商务和信息化时代的优势,将人力、物力的损耗降到最低。

    专注小额订单的快速生产

    辛巴达创始人大风认为,现在是一个遍地机会的时期,有很多订单,也有很多生产工厂,但是缺乏组织者和管理者,致使双方难以有效配合。

    中国电子商务在几年间发展迅速,尤其是服装电商不断涌现,极大的改变了原有的市场格局。但是后端的配套服务却没能及时跟上,并没有跟随潮流实现变革。

    中国的优质的服装加工工厂以做外贸代工或国内传统品牌的大批量订单为主,订单的每款订单量都比较大,单款下单量一般的都是2000件以上,多的达到单款百万件。工厂为了适应大批量订单的生产要求而建立起了相应的生产流程和管理方式,。但是随着电商的发展,来自线上品牌的小订单越来越多:电商的首单往往只有100~500件/款,同一款可能多次翻单,但单次的翻单一般也控制在200~600件。工厂普遍缺乏 …… [详细信息]


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