特康科技强调“以人为本，唯才是用”，坚持“公平、公开、公正”的用人原则。人力资本已成为保持企业持续、高速、健康发展的核心竞争力。公司建立了一套完整的用人机制，从员工招聘、培训、绩效考核到企业文化建设，始终抓好人才内部培养和外部引进相结合工作，在人才的使用、培养与发展上，提供平等的机会，并不断完善人才激励和约束机制。
特康科技的绩效管理强化自我约束，强调以责任结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。通过管理者与员工之间持续不断的设立目标、辅导、评价、反馈，实现绩效改进和员工能力的提升。
特康科技致力于建设一个学习型组织，促进员工学有所用，不断提高自身技能，从而提升工作绩效。为了使员工的个人发展与企业的长期发展结合，特康科技逐步完善企业培训体系，使员工参加培训率达100%。积极实行公平竞争、能上能下的用人制度，努力构建文化管理体系，实现员工与企业同步成长，共同发展，利益分享。
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南昌特康科技有限公司 |
职位：
大区销售经理
汇报对象：销售总监
职位要求：
- 本科其以上学历，5年以上相关工作经验
- 1个月内到位
主要职责：
1、全面负责所辖省市的营销工作管理，包括营销策划、会议组织、人员管理、费用控制等；
2、负责所辖省市的政府招投标工作；
3、做好所辖省市相关政府、临检中心、检验学会及各大医院主任的关系。
用人要求：
性别：男 年龄：35岁以下
学历：统招本科以上 专业：管理、市场营销、MBA等相关专业
工作年限：5年以上
岗位具体描述：
1、熟知市场运作模式，熟悉市场管理，具有敏锐的市场观察力和决策能力；
2、熟悉一定的ISO9000体系知识；
3、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件、具备全面的网络知识；
4、五年以上相关销售、管理经验，有较强的领导才能；
5、能适应长期出差；
6、思想品德优秀，有较强的事业心和进取心。
薪酬待遇：
面议 预计截止时间：2024/5/13
公司简介：
京公网安备 110105001605号