深圳比亚迪戴姆勒新技术有限公司(以下简称合资公司)是由中国新能源汽车领军企业比亚迪与世界豪华车制造巨头德国戴姆勒共同设立的合资企业,于2010年正式成立,总部设在深圳。
合资公司推出了中国首个专注于新能源汽车的品牌DENZA腾势,专注于新能源汽车技术的研发,发展环保节能、安全舒适、品质卓越的新能源汽车,致力于成为中国最成功的新能源汽车制造商,推动新能源汽车的发展和进步。
比亚迪拥有业界领先的动力电池技术和驱动技术,戴姆勒拥有历史悠久、享誉世界的整车制造科技,合资公司有效整合了比亚迪和戴姆勒双方的技术、工艺、设计等资源,深度洞察了中国国情和全球新能源汽车发展趋势,历史性创新,形成了独特的以创造更美好自然和人类生活为己任、以制造最为卓越的产品为使命、以持续进取以保障带给大众最优的价值体验为特征的品牌核心价值,为消费者生产便利舒适、高级别安全性、世界级精良制造工艺的电动乘用车。
合资公司深信:技术在推动社会进步和改善人们生活品质方面具有无可替代的作用。电动汽车是划时代的新一代汽车,它将重新定义汽车在"人与自然和谐相处"过程中的角色。
合资公司凭借领先的新能源汽车技术和精湛的设计制造水准,在保证卓越绝伦的驾乘体验的同时,实现汽车高效能、零排放,促进汽车与自然的和谐友好,为消费者提供高环保、高品质的汽车生活,从而为解决能源紧缺和环境污染等全球性难题提供先进的产品和系统解决方案,践行汽车企业与环境友好的社会责任。
企业发展历程:
2010年3月1日,戴姆勒和比亚迪在斯图加特签署谅解备忘录。
2010年5月27日,比亚迪与戴姆勒签署合同,在中国成立深圳比亚迪戴姆勒新技术有限公司。
2010年7月30日,深圳比亚迪戴姆勒新技术有限公司正式挂牌。
2012年3月30日,合资公司推出中国首个专注于新能源汽车的品牌DENZA腾势。
2012年4月23日,合资公司首发DENZA腾势概念车亮相北京车展。
2012年6月7日,DENZA腾势概念车亮相深圳-香港-澳门国际汽车博览会。
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深圳比亚迪戴姆勒新技术有限公司 |
职位: 高级制动系统工程师Senior Brake System Engineer
汇报对象:技术中心主任
- 有海外工作、学习经历
- 本科其以上学历,10年以上相关工作经验
- 2个月内到位
1. Component Design
1.1 Transferring styling data into engineering data (e.g. 3D data), maintain and modify data according to required change, in order to built up data document of component.
1.2 Release of brake system testing (function, durability/endurance, corrosion… etc.).
1.3 Coordination and planning of component /system testing.
1.4 Coordination of brake system homologation execution.
2. Component requirement definition
Define component specifications within limit of regulations , engineering standards and project requirements in order to complete component description.
3. Supplier development process management
Manage supplier development process, communicating with supplier to improve component design to meet component requirement.
4. System or functional area integration
Work with other engineers in subject of functional area development in order to complete system or functional area build up.
5. Design and development validation
Validate design by involving in component test and vehicle test to assure design can fulfill all requirements.
6. People Management and Development
6.1 Supervise and steer brake system targets and processes in the light of overall R&D time schedule.
6.2 Allocate and balance the allocation of work across direct reports; review and provide timely performance feedback; mentor, develop and motivate team members; help resolve people/functional issues within the team to achieve targeted function performance goals.
6.3 Policies and procedures
6.4 Implement the engineering related policies and procedures in order to guide employees’ work and improve department efficiency.
Education: Bachelor degree or above majoring in vehicle or mechanical engineering
Experience:Minimum 3 years brake system work experience.
Specific knowledge/skills:
Good knowledge of brake system development.
Excellent project management skills and team cooperation skills.
Excellent communication and presentation skills.
High proficiency in English language both written and spoken.