职场黄金期达人怎么过

　　总监生于1984

    在同事们眼中，24岁的黄薇“很摩羯”。这个星座盛产工作狂，他们的责任心和毅力似乎也比平常人要多。黄薇就是这样，这让她很快就在之前工作的公司——搜房网，获得销售副总监的职位。

　　和同龄人比起来，她的资历已经相当醒目，但最开始的起步，她走得也并不平顺。2005年她开始做销售，虽然有过在专业的房地产报纸做记者的经验，也接触过很多房地产开发商，但是要转换成销售的身份，和这些粘上毛比猴精的商人们谈交易，压力仍可以想见。在刚工作的一年多时间里，她都只拿着微薄的底薪度日。“很多同事都熬不住走了，这真的是一份需要毅力的工作。我一直相信做销售就是做服务和做人。长期的服务做好了，人品得到了客户的认可，客户自然就会信任你。”黄薇说。

　　2006年1月，一家房地产公司找到黄薇，签下一个100万的大单。这个同事们以及其他竞争对手都没搞定的客户最后选择了与黄薇合作，理由就是她的服务做得最好。“我是个想法比较多的人，大一的时候就对自己的职业有了规划，大二就开始边学习边工作，没有这些经历我想我无法获得现在的成绩。”2007年年底，黄薇被新浪网挖去做销售经理，负责房地产广告的销售，对于职业黄金期这个概念，她说，我还没进入呢，但正在向它迈进！

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　　中年“拓荒者”

　　38岁的王磊正扮演着拓荒者的角色。

　　2007年3月，中国银行私人银行部(北京)开业，这不仅是中国银行的第一家私人银行，也是内地银行业的第一家私人银行。在完全没有国内先例可供借鉴的情况下，私人银行部的总经理王磊带领他的团队，从银行的定位、规划到人员培训，一步步落实，甚至连银行会客厅里订做桌椅的木料都是王磊亲自去挑选的。

　　经过近一年的打拼，中行私人银行的平台已初步搭建起来。与那些背景复杂的职业经理人不同，王磊所有的职业迁徙都是在一家单位内部完成的：中国银行。在陕西的八年，他做过中行陕西分行的外事科接待员、研究室调研员和行长秘书。被行长提拔为秘书是王磊职业生涯中的第一个转折。“由于跟一把手的距离近，无形中得到了培养、开了眼界。”他开始学着站在全局的角度看问题，并且渐渐对管理之道有所领悟。

　　在王磊眼中，能否按照自己的想法做事，是一个人是否进入职业黄金年代的重要标志。2001年，王磊调任中行北京西城区支行，起先在办公室做行政工作，不久即升为副行长，这被他视为职业生涯的第二个转折。猎头.“当了副行长，有了具体的经营和管理职能，我的管理特长开始得以真正发挥。”此后，王磊又做了一年半的东城区支行行长，直到来中国银行私人银行部(北京)担任总经理。

　　王磊认为自己还未到达职业顶峰，他最大的愿望是在今后三到五年内培养出一个优秀的团队，保持中行在国内私人银行中的领先地位。“一个人只有到了更高的平台才会突然发现，原来自己的能量还能做更大的事。也许这过于自信，但往往就会变成现实。”

　　从某种意义上说，张翼是“京漂”的典型缩影：出生在农村或者中小城镇，不甘于在地方上碌碌无为，通过个人努力获得接受高等教育的机会。对于他们来说，来到北京，进入知名公司任职，既是谋生的手段，也是实现自己抱负的途径。

　　1994年，张翼大学毕业，开始在湖南衡阳做起了电视记者。他依然清楚地记得自己报道的第一个新闻事件：当地一名中学生参加电视台晚会获了大奖，但奖品被学校拿走，这名学生于是状告学校，索要奖品。这个作品帮这名中学生讨回了公道。张翼也在这里一呆就是六年。猎头公司.辞职的时侯，他已经是总编室任。

　　对生活中喜欢有些“动静”的他来说，这是一段出奇漫长的历史。“在地方工作，我能看见自己的未来，并因此丧失斗志，这是我最害怕的事。”2000年，张翼考入中国人民大学法学院研究生院。毕业后，他留在了北京，先后在《法制日报》、《中国医药报》做起了老本行，并慢慢适应了这座每天需要7点爬起来挤公交的城市。

　　一个偶然的机会，他进入国家食品药品监督管理局，负责新闻宣传和文件起草工作。回忆起那段岁月，张翼至今心有余悸。“沉闷、压抑、无聊机关里没有思想，或者说不需要自己的思想。”毫无新意和挑战的工作让他逐渐丧失工作热情。三年后，他又一次选择了离开，到了现在任职的公司：炎黄传媒集团，职位是总裁助理兼公关中心总经理。

　　如果说以前的若干次职业“迁徙”是量变，那么从机关到企业则是一次质的变化。张翼在这里找到了大展拳脚的舞台。由于深谙媒体运作之道，加之广博的人脉关系，在不到一年的时间里，张翼把炎黄传媒的品牌宣传做得有声有色。猎头网.“一年前炎黄没有品牌，一年后炎黄是业内知名品牌。”张翼对自己的“战果”很满意。

　　从湖南到北京、从机关到公司，不断的改变所带来的种种不确定性没有让张翼感到不安，他说自己喜欢用这些经历丰富人生。“过程是曲折的，结果是幸运的。”他如此总结自己的转型之路。

　　到今年7月，张翼就34岁了。“一个男人的职业黄金时代是35岁至45岁。我不是觉得，而是确信自己正在进入职业黄金期。”在他看来，一个“公司人”进入职业黄金时代的标志有两个：一是这份工作能让自己的才干得以充分发挥，二是自己能把这个岗位的“功用”发挥到极致。“当然，收入和职位也是重要标志。”

　　张翼说，处于职业黄金期和从前最大的不同在于：不再为基本的生存奋斗，而是可以为某种目标或理想去放弃已有的东西，利用前半生所累积的知识、人脉、经验和资本去实现另一番愿望。“就好像一个人在疯狂地奔跑之后，也许会转变路向，去追寻另一番不同的价值体验。”