又到农历年底跳槽高峰期。今年,广州CBD的形势有所不同,众多公司打破传统,出现“宁在年底招人才,也不要年初招庸才”的局面。
现象一
IT、广告、新媒体招聘最火爆
“高薪招聘资金业务专员”、“急需有海外留学背景的销售顾问”……未到农历新年,CBD的各大公司已展开硝烟弥漫的“抢人”大战,在各大招聘网站、社交网站上可以看到,CBD的IT、广告、新媒体、地产行业的招聘比比皆是,多数打出了“高薪”、“急招”的字眼。
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在农历年底这波招聘中,高端职位比比皆是。比如,广州有多家银行招聘客户经理,长隆集团招聘高级景观设计师、高级建筑设计主管工程师,越秀集团招聘电商运营总监。
资深猎头陈先生介绍说,受经济大环境的影响,今年农历新年前,IT、广告、新媒体、地产行业离职率比往年更高,因为这几大行业的招聘在2014年底已经热热闹闹进行。而中智广州资深招聘经理则透露,农历新年后求职,可关注CBD的互联网、广告、医疗、金融行业。
现象二
打破传统,企业年底抢先招人
根据多名公司HR透露,本土众多公司的招聘预算多数在1、2月份做出来,因而,从现在起至农历新年前,将会是众多白领物色新东家的高峰期。
根据中智广州的预测,众多企业今年打破传统提前“抢人”,变成“宁在年底招人才,也不要年初招庸才”,原因在于应聘者的心理有了变化,一部分的求职者在原工作单位待得不理想,又不想在年初挤招聘会,就会选择在年底返乡高峰期先寻找更好的企业。由于今年就业市场不容乐观,高端人才的跳槽显得异常谨慎,企业为了“挖人”,也会提前“动手”。
这些变化,某地产公司销售主任肖先生都感受到了。以往,在农历新年前,他最多接到2名猎头的邀请,今年到现在,他已经接到4家公司的邀请。由于经济低迷,肖先生打算继续观望。
现象三
高薪抢挖人才,福利“杠杠的”
为了提前“抢人”,企业纷纷打出高薪以及高福利。让很多白领记忆犹新的就是1月份起,中信证券涨薪超过30%的新闻,原因除了牛市带来的火爆交易量,其次就是春节将近,各业务部门已经陆续有人离职。
不过,本土许多创业公司的负责人认为,高薪只是解决一时之困。珠江新城某投资管理公司CEO曦子就认为,白领跳槽至创业公司,如果没有创业激情而奔着高薪去,对职业发展往往不利。
(来源:21CN)