　　“一家服装企业需要招聘几位驻国外办事处的业务员，要求英语口语流利，能与外商进行沟通交流。服装百才网(www.fuzhuanghr.com)的专才伯乐在得知详细情况后，立即从简历库中调出几位符合要求的简历供企业挑选。服装猎头.几名应届大学毕业生应聘时，用英语接受了企业的考察，随后被录用。”刘先生说。

　　该公司招聘负责人表示，外贸员和跟单员除了要会流利的外语，还要求有极强的公关和推销能力，而这一类的人才非常难招，所以企业招聘这类人才时，并不强求有工作经验。

　　刘先生表示，随着服装业的迅猛发展，服装企业对于人才的需求进一步加剧，而服装行业和其他行业丰富的招聘渠道相比，却显得不太成熟。消费品猎头.服装从业人员学历不高，管理理念不强，对未来服装行业的发展会是一个瓶颈。

　　看点三：职业经理人的加盟

　　服装百才网(www.fuzhuanghr.com)调查发现，目前服装行业除了缺乏打版师，服装设计师，业务跟单员、市场营销人才、视觉陈列师外，还缺乏一线的生产管理人才和职业经理人等高端人才。

　　由于过去一些规模较小的服装企业品牌知名度不高，一些高学历、高能力的职业经理人往往不愿进入。服装猎头公司.导致了一些服装企业高端人才的缺乏。而目前，这一现象正开始慢慢发生着改变。专业人士认为，这主要得益于行业、企业形象的逐步改善，跳出加工陷阱，发展时尚产业的服装业正散发出巨大的魅力，吸引社会各界人才的加盟。

　　刘先生也透露，有很多有胆识的企业老板也开始花重金聘请职业经理人。由此，职业经理人的作用和地位也提升到一个前所未有的高度。

　　对于正处在“寒冬”时期的中国服装企业来说，还需要在制度建设、人才培养、技术创新等多方面有所提高。猎头网.而能在发展的过程中有意识地摆脱长久以来的固定模式，将过去发展中存在的问题进行总结、整合，突破，将有助于在困难时期发展向前。

(来源：生意社)

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