OFFER就是一个，你想让我去你那边上班的一个邀请函，正式的OFFER是具有法律效应的。如果我都没有收到下一家的OFFER，如何能放心的和现在的老板提离职?到时候刚和旧东家说“Bye”却被新东家“放鸽子”，硬生生被贴上了“裸辞”标签。就算是离职状态，OFFER也要以一个正式的文件形式，来说明劳资双方未来的很多确认的信息。

那一个完整的OFFER需要包括哪些信息呢?

首先，岗位，就是入职之后是从事什么岗位的。别谈的是CFO，进去之后变成了财务部经理...

第二，就是薪酬。月薪多少，基本工资多，绩效工资多少，补贴多少，社保如何上，公积金怎么交等等，这些问题都是要完整的说清楚的。

第三，劳动合同时长、试用期等基本信息约定。

第四，就是一个基础信息，比如上班时间、上班地点、入职体检、需要带的资料等等。

所以，从这里大家就可以看出，对于OFFER来说，薪酬和岗位实在是里面最最核心的信息，这2点都没有，那不就是耍流氓嘛!

另外，大家一定要注意，OFFER如果是电子档的，就一定要是公司正式邮件的正文发送的，如果是纸质的，就一定要有公司公章的。

如果大家对于这个方面，还有什么问题，可以咨询猎头。做为您值得信任的猎头合作伙伴，我们会给您最专业的建议。

有时企业会拿保密说事-加上保密条款就是了。我见过的最奇葩OFFER，是一家国企的OFFER薪酬写的是“标准年薪”，到底是多少啊？也是醉了。

有些创业企业涉及股权的，有公章和董事长签名有时也有法律瑕疵，记得是股东会决议。

还有OFFER不用对猎头保密，有些细节需要请猎头顾问出面沟通.

(来源：网络)

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