经济行情不好，裸辞，不敢！那就“骑驴找马”吧！网友晒出了自己的一段尴尬经历，请假去招聘会投简历，没想到遇上了公司领导。网友随即展开大讨论，大多数网友会表示装傻，当没有这件事发生。仅有小部分网友表示回去坦白跳槽的事。那作为公司领导又会怎么处理这类员工的“骑驴找马”吗？有网友用真实经历讲述了“骑驴找马”不幸被发现后，领导的应对和处理。
跳槽面试撞见领导
网友“enenen”说，在现公司工作有三年了，一直是部门经理。平时自己工作也很卖力，领导也多次暗示未来极有可能升他到总监一职。
然而，在随后的上岗竞争中，他惨遭淘汰。领导提拔了一个刚来公司不久的“空降兵”。一时之间，公司内有关他的谣言四起，私下竟然开始传谣说他马上就要跳槽走人了。遭此打击，“enenen”气愤之余，也倍感没面子。当即以身体微恙为由，回家休整。经过深思熟虑之后，“enenen”考虑到家庭经济的问题，决定“骑驴找马”。
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前几天，他参加了一场中高级人才的专场招聘会。这种招聘会不像传统的开放式的招聘会现场，人挤人的，而是在星级酒店举办的封闭式的，每家单位都有各自独立的房间，说白了就是方便猎人挖角。
就是在这样几乎不可能遇见熟人的情况下，“enenen”竟然遇到了带队来招聘新员工的公司副总。“公司招聘面谈的房间就在我应聘的隔壁，我俩就在门口撞见了。有那么三秒钟，我脑子里一片空白。”随即彼此心照不宣，没有说话各自离去。
识破后领导和员工表现不一
世上没有不透风的墙，正在“骑驴找马”的职场人纵使再隐藏，一不小心跳槽的打算就会被老板识破。一旦被发现，你会怎么办？在前程无忧bbs论坛上，发起了这样一个调查。
84.16%的职员表示，当作什么都没发生，一如既往边上班边找工作。仅有2.97%的职员表示，会找到上司坦白跳槽事宜。还有1.98%的职员会表示立即拎包走人。
从公司领导的角度来看，一旦发现职员骑驴找马，又会做啥反应呢？统计显示，9.9%的领导会找到员工了解离职原因并做挽留。“我是上司，直接找借口开除他”占到了3.96%，这个比例比“我是上司，当作没看见，等他来辞职”的2.97%要高。还有1.98%的选择“我是上司，当作没看见，背后给他穿小鞋。”
“骑驴找马”也需遵守规矩
网友“托尼乔巴”分享了自己的故事，最后上司的积极做法令局面得以扭转。“托尼乔巴”说，他是部门的一个领导，一次看中了一家外资企业，就带着一个非常要好的下属一起去面试。此事后来被爆出，当时部门里几乎所有的下属都想跟着跳过去。
“领导得知后，就做了几件事，我也是事后知道的。”“托尼乔巴”说，领导首先给人事部打了报告，说下属集体跳槽，希望公司做好最坏的打算，随时调人来支持。接着找人谈话调查原因，知道发起人是我。随后，单独找我面谈，软硬兼施。最后我选择了不去，下属也没有妄动。最后我升职了，领导也升职了。”
前程无忧人力资源专家陈伟建议，寻找一个更好的工作无可厚非，但“骑驴找马”的过程中也要遵守基本的职业规矩，对现有工作不能怠慢，还是要尽心尽责做好现有的工作，这是个人职业素养的一种体现。最后，一旦“骑驴找马”被上司发现了，个人可以主动寻找合适的机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划，可以向上司求教或者寻求帮助。“如果非跳槽不可，可以和上司一起制定合理的工作目标和面试安排。如果上司极力挽留你，你不妨重新审视自己跳槽的必要性。”
(来源：金陵晚报记者 蒋晓春)
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