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猎头:新三板今年离职高管超过1万5千人,财总、董秘等成“高发区”


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2017-9-29
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据数据统计,截至9月20日,9月以来的20天里,共有1481位三板公司高管离职,平均每天74位高管离职。

如果把时间拉长至年初,今年以来,全国股转系统类离职高管已达15546人。

即使考虑上新三板挂牌公司的增长,平均每家挂牌公司的高管离职率也较去年同期增加了四成。

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高管离职潮再起

2017年全国股转系统类离职高管人次15546名,2016年同期8605名,2015年同期2961次。

而同期挂牌公司也在迅速增加,股转系统2017年9月20日,合计11582家挂牌公司。2016年和2015年同期则各有9042家、3493家。

如果考虑到这三年不同的挂牌公司数据,2017年、2016年同期、2015年同期的平均每家挂牌公司高管离职人数分别为1.34人、0.95人、0.85人。

这意味着,2017年较2016年同期每家挂牌公司离职高管增加了41%。

其中,董事、监事、财务总监、董秘等成了离职的“高发区”。

财务总监为例,9月1日至20日,共有145名财务总监离职。而今年以来已有1787名财务总监离职。1月-8月的财务总监离职人数分别为:123名、150名、222名、215名、238名、244名、204名、246名。除一二月以外,其它各月离职财务总监都达到200名以上,各月的数据波动不大。

但2017年、2016年、2015年的同期财务总监离职人数分别为1787名、1058名、311名,绝对数和平均数都有大幅的增加。

要求高、干得多、挣得少

9月份的1481位离职高管给出的离职原因主要有三个:换届、个人原因、工作调动,此外,个别高管离职涉及免职、身体健康等原因。

经统计发现,新三板企业财务总监离职原因主要包括以下几种:个人原因、工作调动、换届、被免职务、健康原因、退休。而其中占比最多的是“个人原因”。

提及原因,可以简单的用9个字来总结:要求高、干得多、挣得少。

比如今年有11位高管离职的ST行悦,其2016年年报显示,ST行悦营业收入为9938万元,同比减少3.32%;净利润为-978万元,由盈转亏。并且在6月30日ST行悦公布年报时,其年报审计机构中兴财光华会计师事务所出具了无法表示意见的审计报告。

新鼎资本董事长张弛表示,“对于高管,新三板公司一般都有股权激励和工资,但市场低迷,股权越来越不值钱,同时因为市场低迷企业融不到资,所以工资越来越少,形成恶性循环,这导致大量新三板高管撤离新三板。”

而目前新三板的流动性和估值,也难以留住部分公司的高管。事实上,与三板扩容速度背道而驰的是二级市场交易冷淡,流动性不足,整体市场低迷。在这样的市场环境下,公司的业绩难以支撑,不少离职高管被董事会免职,或主动离职。

监管:信披要求趋严

“作为信息披露人,新三板董秘累啊,各种监管要求比几年前的主板还多,有时候做得比较痛苦。”某董秘感叹道。

自2016年开始,新三板市场进入调整规范期,董秘们在信息披露和内部治理上稍不留神,就有可能被监管部门“盯上”。

国内某大型券商投行部高级经理表示,监管层对挂牌公司的处罚原因主要在于监管资金占用、关联交易等重大信息未披露、重大事项未履行内部决策程序、违规使用募集资金、权益变动期间违规交易等。

某证券事务代表称,财务数据、股东情况、融资分配、公司治理、股权变动……大到公司一年的重大事项、行业格局、政策环境,小到公司员工变动情况,要让如此繁琐的年报内容中既要体现出公司经营和发展亮点,又要避免差错和遗漏,可是不小的挑战,“股权变动、关联交易、财务比率、资金占用、融资及分配这些内容极易出错,同时也是监管机构重点关注的环节。在审计报告定稿完成后,我们要反复校对披露内容,年报报出前一两天加班到深夜是常态。”

某资深董秘称,以前监管没那么严的时候,基本花一周时间就可以将年报撰写完,看个三四遍就发出去了,但是现在不同了,做年报不但要在规定时间内完成,内容制作周期也更长,可能要花上三周左右,还得来来回回检查十多遍,就怕出错接到问询函。

融资:苦寻投资人

一位优秀董秘除了要做好信息披露、内部治理、合规运作、投资者关系管理等基础性事务工作外,还要协助董事会制定公司战略发展规划,筹划融资和并购重组等事宜,为公司做好各种资源整合。近两年新三板涌现的一批金牌董秘,几乎都是内外兼修——既能处理公司日常事务,又能为公司引入各种战略资源。

新三板市场交易低迷、估值萎缩、定增遇冷,不利局面困扰着很多企业。无论是线下路演,还是微信群、APP等线上路演,活跃着不少董秘,协助企业开展融资并购等资本运作。

有董秘抱怨,谈融资并购时,从方案设计,到标的选择,再到后续的协调中介机构,董秘都需要全程参与,可是董秘在其中也只是起到一个协调人的作用,并没有决策权,“有时难免会出现现有股东跟意向投资人预期不一致,在企业估值上无法达成统一意见,双方相互博弈,互不妥协。我们辛苦很久,最终却没有得到一个满意的结果。”

一些基础层企业的董秘更是苦于寻找到合适的投资人,“投资人会先关注创新层,像我们这种基本面一般的企业在新三板并没有引起太多关注,融资做起来相对比较困难。”

薪酬:抽样调查满意度不足一成

有业内人士称,离职潮的出现,一个重要原因是付出和回报上的不对等。曾有统计显示,以分布在29个省市的1321位董秘和证券事务代表为调研样本,新三板董秘的薪酬满意度不足8%。

数据显示,有近68%的董秘、证券事务代表年薪在20万元以内;约19%年薪为20万~30万元;约10%年薪为30万~50万元;近3%为50万~100万元。在一线城市的北上广深及江浙等发达地区,约六七成董秘年薪在30万元以内。而反观A股市场,2015年,A股3022名董秘的平均年薪为46.85万元,比新三板董秘的薪酬高出了一大截。

“行业不一样,薪酬也有差异,一般来说,互联网、新能源、文化传媒等行业的公司董秘待遇相对较高。前不久,深圳一家文化行业的新三板企业就开出了50万年薪,表示想招一位有经验的董秘。”

在新三板市场有个认知上的误区,严格说来,董秘是高管,但很多新三板公司并没有把董秘当做高管来看,从其他部门转岗而来的董秘身兼数职,却仍参照原来的岗位拿着中层的薪酬,随着新三板的不断发展,市场可能会加速对董秘岗位的重新定义。

不过,张弛认为,“离职潮的频率和整个新三板波动密切相关。新三板在低迷期间出现高管离职潮是正常的,但新三板市场一旦反弹,会有很多人将重回新三板高管队伍,会出现‘入职潮’。”

(来源:和讯)


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