台湾半导体大佬跳槽小米 岛内震动台媒唏嘘

反观台湾，虽然与其它行业相比，半导体企业的薪水看起来不错，但放在国际上完全缺乏竞争力。加上分红配股制度的改革，台湾“科技新贵”的头衔已经不再。面对大陆企业开出数倍的薪水，他们禁不住“诱惑”也是很自然的事。

除了钱的因素，台湾半导体人才也看重大陆广阔的发展空间，特别是共享单车、人工智能的发展，对智能芯片的需求量大增，半导体行业迎来新的发展机遇。据大陆相关部门统计，在2020年前，大陆的半导体人才将有6万个缺口。在这种背景下，台湾半导体人才“登陆”应有更大的挥洒空间。

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台媒：两岸对比，令人唏嘘

半导体及集成电路设计被视为台湾地区的核心产业，销售额仅次于美国位居全球第二。台湾的半导体大厂尤其是台积电，与大陆企业相比，在技术上仍处于优势地位。不过岛内业界担忧，如果专业人才持续流失，台湾半导体业或将重蹈面板业的覆辙。对于大陆企业重金征才，岛内舆论称“这是在挖台湾的根”，甚至有人抛出“人才统战说”。

对此，台湾《中国时报》日前发表社论称，这些“大胆西进”的高阶人才都是台湾土生土长，吃台湾米、喝台湾水、在台湾价值观熏陶下成长的精英，他们会轻易被大陆成功“统战”吗?若对台湾培养的高级人才都没有信心，那台湾还有什么可以自我肯定的价值呢?台湾《中央网络报》亦发文指出，大陆经济崛起，吸引人才回流，反观台湾内斗、内耗，青年低薪，人才出走，两岸对比，令人唏嘘。

王建民指出，台湾优秀人才到大陆发展是市场经济下的市场行为，也是个人发展的重要选择。台湾当局抱怨大陆“挖角”台湾人才，采取限制人才流动的政策措施解决不了问题。他们要做的是，改变思维，调整政策，采取更为积极开放的人才政策，减少限制与管制，鼓励人才流动，尤其应积极促进两岸人才的正常、合理流动，发挥两岸人才的潜能与智慧。不过王建民坦言，就现实层面观察，要民进党当局做到这一点则不大现实，也就预示着台湾人才的外流仍会持续，人才短缺问题依然会长期存在。人才的流失，就是竞争力的流失，对台湾来说当然是一大挑战。