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资深猎头顾问:为什么不建议你裸辞?


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/10/14
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“金九银十”本来是求职的高峰期,但今年的“金九银十”却格外落寞,市场上招聘需求少之又少。前段时间有个朋友说要辞职。虽然她这份工作薪资待遇还不错,但是没有什么技术含量,成长空间很小。所以我还是很欣赏她有勇气能够跳出这个平台,重新选择新的职业发展机会。

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我一直提醒她一定要找到工作以后再离职,而我那个朋友却裸辞了。现在,找了两个月工作的她依然还是待业状态,每天往返于各大办公楼面试,却都没有回复,顿时充满焦虑和不安。

作为猎头的我为什么不建议你裸辞?

1. 不能确定下一份工作的入职时间,可能会导致社保公积金断交。

像在上海,需要连续交5年社保才有买房的资格,如果社保断交超过三个月以上,之前交的年限就作废了,要从新的年限重新算。对于那些有梦想在上海买房,且在上海交了三四年社保的人着实有点可惜。

2.目前整个经济大形势低迷,工作难找。

自去年下半年以来,整个经济处于低迷状态,公司没有新增职位的需求,反而在削减开支,大幅裁员。自去年下半年开始,我们总是能听到各种裁员信息,连那些行业巨头也难逃裁员的厄运。在这种经济形势下还选择裸辞,无疑是难上加难。我接触过很多个候选人,有的裸辞后三个月没有找到合适的机会,有的半年甚至一年都没有找到合适的机会。

3.裸辞的前提是有足够支撑你半年以上基本生活的存款。

现在大多数年轻人都是月光一族,每个月的薪资还完花呗就所剩无几。裸辞一时爽,但是未来的生活没有保障,就会陷入无限的焦虑当中。就像我那个朋友,最后迫于生活压力,随便选择了个小公司入职,薪资还比原来少了20%,如果是这样的话,换工作的意义又在哪里呢?

所以,如果你没有足够支撑你半年以上基本生活的存款,还是打消裸辞的念头,找到好的工作机会再离职。

4.裸辞后,少了和公司谈薪的资本。

为什么是否裸辞会影响到薪资呢?一般对于辞职后求职的候选人,用人单位的薪资会压得比较低,因为他们知道你着急找工作,着急入职新的公司。而裸辞后的你,谈薪的时候也没有那么有底气,因为你着急入职新的公司。

所以,正确的做法是:骑驴找马!

在职的时候,可以先接触着新的机会。一方面不会给自己造成太大的经济负担,也不会有太大的心理压力,还可以慢慢选择,选择最适合自己的机会。跳槽一定是要越跳越好的,不然就不叫跳槽,只是换了个工作地点而已。

但并不是说,我们就可以消极怠工。依然每天要积极的心态面对工作,处理好工作中的事情。完成好工作中的任务,这样才能在工作中表现出色,从而找到一个更好的机会。

(来源:百度 百家)


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