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服装行业需求优秀人才


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2020/1/18
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服装行业作为人类生活的四大元素“衣、食、住、行”中的“衣”,被人们放在首位。可见衣服对于人类生活的重要性。

随着经济迅速的发展与生活水平的提高,消费者多元化的发展和审美观念的提高,服装成为时装。时装代表一种时尚、流行、品味、生活等,对服装从业者提出了更高的要求。

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一、服装行业人力资源状况。

1、从业者文化层次。

初中及以下占总人数的80%;近三年录用的毕业生中,中高职毕业生占到总量的78%。出现高学历人才缺乏的结构性人才失衡。

2、行业薪资水平。

服装行业热门高端人才,服装设计师岗位年薪24-36万;营销总监、市场总监年薪24-50万。因城市不同,薪资会有所浮动。

服装行业平均薪资方面,广东服装行业平均薪资为146116.55元,深圳是省内工资水平最高的,达15.8万,其次是广州。薪资最低的是肇庆10万元左右。

3、人才紧缺已经成为中国服装业持续发展的最大障碍。

服装企业中大型企业较少,民营企业、中小型企业占到总量的90%以上。中小企业自身条件不高,现代企业管理能力弱,激烈的行业竞争下更急需要人才。

首先纺织企业大量紧缺的还是基层操作人员,占需求人员总数的47%。其次紧缺的是生产技术人员、营销人员、管理人员和设计人员;服装企业则对制版师和工艺技师等高技能人才需求量最大,占比56%,且呈逐年上升趋势。“设计师”和“熟练工”是这些企业最缺乏的人才。

二、广东服装行业发展与人力资源状况。

1、广东服装行业发展位列全国之首。

经过改革开放40年来的发展,广东服装行业的发展基础得到夯实,产业链逐渐完善,形成了自己的产业特色,奠定了在全国纺织工业和广东经济以及国内外市场的突出地位,成为了中国当之无愧的服装大省,历年来生产总量和出口总额均名列全国第一。

广东拥有服装企业5万多家,产业集群化发展优势明显。广州、深圳集聚了广东服装行业人才的73%以上,分别占超48%、近25%。

2、广东服装行业整体人才素质在逐步提高。

广东省服装行业人才成熟度较高。10年以上的工作经验的人才比例达到42.22%,3-8年工作经验占比也达到了30.18%。广东省服装行业从业者本科以上学历人才逾40%。

广东省服装行业男女从事者持平,男性比女性多2.24%“80后”、“90后”成为广东服装行业主力军。

3、人才流通。

由于电商的快速发展,广东服装行业流入互联网行业的人才最多,其薪资涨幅也最高,超30%。流入服装行业的人才也是互联网的最多,其次为服务业及广告传媒领域。

三、服装产业人才趋势。

1、服装行业回归到围绕产品的初心。

加入WTO后,我国逐步成为“世界制造中心”。随着服装行业新设备、新工艺、新材料的应用越来越广泛,对服装专业人才的需求也越来越大。经过市场洗牌,服装行业开始返璞归真,回归到围绕产品的初心,以服务为发展的轨道,并逐渐由“世界工厂”、“中国制造”向“中国设计”转变。

2、人才是服装行业的最大竞争力。

对于服装企业而言,除了设计师,还需要制版、工艺、推广等各种专业人才。

复合型人才、资深设计、高素质买手、陈列师等岗位的招聘倍受企业关注。

服装营销人才除要知晓市场营销,还需领会服装设计、服装市场,甚至是国际服装潮流,才能为服装营销作出准确判断。

设计开发类岗位,需求的复合型设计管理人才、主力及资深设计人才、高素质买手人才引进难度极高。

我国服装设计师和工艺师还不到总就业人数的3%,其比例仅为发达工业国家的十分之一。

四、服装行业转型还得依赖人才。

服装行业是长盛不衰的传统行业。尚贤达致力于服装企业、品牌服装高端人才招聘。精准高端人才与服装行业的匹配性,建立品牌服装企业高端人才库,为品牌服装企业、致力于成长为品牌服装的企业,高效猎聘人才。

在现代服装竞争中,品牌是竞争力。而品牌又来自于企业的人才。中国服装为什么还没有出现服装奢侈品牌?因为品牌沉淀还不够!当然,品牌是一个从定位、文化、产品质量、市场营销系统的打造过程。

没有核心设计,不注重专业人才培养,不走品牌塑之路,服装企业依然只是世界的“加工厂”,在利润链中只能获取最薄弱的那部分,并时常由于各种经济政治环境的制约而受到威胁。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。是否拥有思路开阔、市场意识强的专业服装人才也成为了企业在市场竞争中成败的关键。

(来源:百度 百家)


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