另一位保险公司人士告诉记者，从薪酬结构看，银行、证券、信托机构员工固定工资和浮动工资比例相对合理，浮动工资即奖金占有较大分量，保险机构驱动保费增长的核心力量是体外代理人和银行渠道，内部员工主要以业务支持为主，因此薪酬构成中相对以固定工资为主，与绩效直接挂钩的浮动工资比例不高，这些年虽然与已经逐步改善，但不及其他金融同业。

该人士建议，目前，保险公司专业化运营要求提升，应该尽快通过制定合理的薪酬体系和激励机制，加快人才培养与引进速度，实现既能引进来，也要留得住。

保险人才外溢

保险业正在吸引着越来越多的其他行业人才加入。例如，2019年，银保监会批复陈林担任太保资产总经理。陈林曾任联合证券计划财务部总经理助理、资产管理部负责人，宝钢集团财务公司资金业务部副经理、资金运用部负责人，华宝证券总裁、董事长等职务。

与此同时，保险业人才外溢效应也越发明显。与保险协同性较强的医疗、健康和养老领域频抛出橄榄枝，还有机构表示，要借力行业整合的窗口，吸引更多保险业人才加入。

此前不久，友邦保险集团区域原首席执行官蔡强（John Cai）将加盟微医，出任微医集团董事会副主席兼CFO。

某保险业人士对记者表示，保险业还要改善自身形象，吸引更多人才加入。

（作者：李致鸿编辑：李伊琳）

(来源：21世纪经济报道)

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