从记者统计情况来看，今年上市银行业辞任高管依旧不少，离职原因主要包括年龄、工作调动、个人原因和任期届满四大类。具体来看，银行高管层换届成为高管频繁变动的主要原因之一，另外，有23名上市银行“董监高”辞任公告均表示是“工作调动”。也就是说，大多数上市银行的董监高离职，是因为接受上级的调任安排，可谓“身不由己”。

而从高管公开去向来看，大部分仍留在商业银行系统内，其中有很大一部分都是正常升迁，例如中行原副行长吴富林调任进出口银行副董事长、行长；农行原董秘周万阜调任交行副行长；交通银行原零售与私人业务总监徐瀚调任农行副行长；成都银行原副行长黄建军因工作原因调任成都农商行行长。

此外，部分银行高管的工作调动虽然离开了银行圈，但是并没有离开金融圈，一些非银企业成为银行高管离职后的去处。例如，工商银行副行长胡浩已出任中国投资有限公司监事长一职。

银行业高管“更新换代”

今年银行高管变动的最大特点是行内提拔、行内调动，从银行行长或副行长的变动来看，高管团队成员将正式迎来“70后”时代。同时，银行高管的大变阵,也透露出行业未来发展的动向。

据悉，目前国有大行已经有4个“70后”行长、副行长补位，且大部分是内部提拔。

例如，今年5月份交通银行宣布，中投公司副总经理、首席风险官刘珺将出任交通银行行长一职，成为国有六大行中第一位“70后”行长。据公开资料显示，刘珺出生于1972年，现年48岁。

6月12日，工商银行发布公告，该行董事会会议审议通过了聘任张文武为工商银行副行长的议案。根据公开履历，1973年出生的张文武为原工商银行财务会计部总经理，张文武上任后，也成为工商银行高管层中唯一一位“70后”。

近期，建设银行迎来一名“70后”副行长王浩，资料显示，王浩在建设银行工作长达27年，是该行内部培养和提拔起来的干部。7月份，中国邮政储蓄银行宣布该行副行长杜春野以及首席信息官牛新庄的任职资格获银保监会核准。值得关注的是，两位均是75后高管。

相较而言，中小上市银行“70后”高管的补位则更加频繁。杭州银行近期通过的新一届高管团队的聘任议案显示，此次履新的三位副行长均为“70后”，且均为内部提拔。

8月4日，张家港行新任行长吴开的任职资格已经获得监管核准。资料显示，吴开出生于1979年，这意味着吴开成为目前A股最年轻的上市银行行长。

对于任何上市银行来说，行长在具体业务层面的统筹和能力都是毋庸置疑的，“70后”银行高管加速补位的背后往往也透露出银行的业务布局。

陶金在接受记者采访时表示，70后补位，首先是金融领域的人员近年来流动相对更频繁。一方面，由于金融领域持续活跃、竞争日益充分，正常的人才流动能保证这种活跃性和竞争性，从银行高管半年流动情况来看，大部分还是在银行体系内部流动。另一方面，因为历史上银行领域的高管年龄总体相对较大，近年来开启了“更新换代”。

其次，更加年轻的高管群体更有可能拥有更丰富的创业和创新热情、想法。首先，对于效率和业绩增长的追求更大；其次，互联网化经营理念将得到更深入的应用；再次，银行更倾向于开展更多创新业务，尤其是与更多实体行业深度合作，开发新的业务场景，例如，更广泛地开展平台金融服务（包括信贷和结算等业务）。

(来源：证券日报)

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