编者按：这个问题经常遇到，很敏感，作者回答有深度，推荐！感谢温迪！
这个问题，来自于知乎，我本来是不准备回答的，因为本身是猎头，难免有“王婆卖瓜”之嫌，但看了所有的回答，我觉得还是有必要来一篇正文。
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先来梳理一下网上的答案：
投给猎头
1、认识猎头，还可以获得其他的资源；
2、猎头全程辅导；
3、HR很忙，一般不查看简历，对于猎头推荐的简历查看率高；
4、靠谱的猎头比HR知道太多太多。
投给HR
1、能直接跟HR对话；
2、放给猎头的岗位，要求会更高，简历要求更高，HR要求低一些，通过率高；
3、企业的猎头费，是从候选人的薪酬里出的，例如本来能谈到30万，但要出6万的猎头费，所以你只能24万。
（这个理由我不认可，还很扯淡！猎头费属于招聘费用，招聘费用和员工工资不是一回事，企业付猎头费是需要猎头公司提供发票的，难道企业给员工发工资，还要员工给发票吗？如果一年招聘费用预算50万，难道只能发50万的工资给员工？其他的工资不发了？）
都投
对你没损失，还增加了HR看你简历的机会。
选择性投
根据自身能力 自身能力不上不下，找HR；能力强，找猎头。
我觉得，只有最后一个“选择性投”比较客观的，不过我还要做些补充。
01
根据不同的情况选择合适的渠道
企业招聘，通用的渠道有：网络、猎头、内推，你需要根据自己的岗位级别、能力、时间点以及对方公司的情况，选择合适的渠道。
根据级别：
初级岗位
例如工程师、专员、一般主管，因为招聘量大，企业一般是通过网络招聘，但网上投简历的人太多，你的简历如果亮点不突出的话，很有可能在HR筛简历的那几秒钟里败下阵来。但这样的岗位又不可能作为高端猎头岗位，所以对于这类初级岗位，最佳的渠道是内部推荐。
中级或者技术性很强（有一定稀缺性）的岗位
企业可能会同时猎头、HR、内部推荐，因为这种岗位招聘一般是有一些难度，HR花的精力和关注度会很高，只要有简历都会看，所以这三种渠道的简历查看率是差不多的。
只是后期沟通中，有细微的差别：内部同事可以直观地给工作状态的信息，但是不能给你做面试辅导，更不能帮你谈薪；猎头和HR可以给到一定的面试建议，也是直接沟通薪酬，所以从谈薪的角度讲，你通过HR和猎头差别不大。
另外，因为这类岗位具有一定的稀缺性，猎头手上的机会可能还有其他的，所以如果这家企业并不是你特别心仪的企业，那么最好是通过猎头。
高管
尤其是替换类的岗位，都是属于保密操作的，内部其他同事不可能 知道，企业HR也不可能大张旗鼓地招聘，因为圈子太小了，所以只好委托给猎头。
这时，其实你不用特别担心猎头是不是靠谱，因为越是高级的岗位，企业一定只会放给自己信任的靠得住的资深猎头，并且这种岗位也是由资深猎头亲自操作，这种猎头的信息量和作用是比较大的。
再者，一般高管职位，前期候选人和企业的关系比较微妙，所以反而需要猎头这样的角色作为缓冲。
所以对于高管岗位，猎头渠道更佳。
根据能力
如果你能力不强，HR还得另外付一笔猎头费，不值得；但是如果不付猎头费的话，对猎头不好交待，所以HR通常选择不面如果能力特别强，HR觉得，付猎头费值，那就没有任何问题。
顺便说一句，很多人觉得，猎头费不是HR自己的钱，不用那么担心。其实不是，因为猎头费的预算是有限的，这里用多了，就有可能需要用的时候不够了，所以在可用可不用的情况下，HR通常选择不用。
所以，如果你对自己的能力不是很自信，投HR比较稳妥。
时间点
如果是校招季或者年底做预算这种特别忙的时间节点，HR肯定没有时间去网上筛简历。
可能你会说，HR忙过这段时间，就会来筛简历了，可是，网上的简历是有投递顺序的，你的能排在前面吗？
即使排在前面，如果有内部同事已经推荐了合适的人选呢？
所以在HR比较忙的时间节点，你就不要通过网络渠道了，内部同事和猎头的主动跟踪才能保证HR一定见到你的简历。
公司的情况
小公司，投HR或者内推。因为越是小企业，公司团队氛围越是个性化，HR是企业窗户，你能直观地感受到这个公司行还是不行。
大公司，内推或者猎头。公司团队的氛围与HR的关系不是特别大，内部同事可能知道的更清楚，你找内部同事推荐会比较合适。
如果猎头跟这个大公司合作比较久了的话，信息掌握得比较多，你通过猎头渠道会比较有把握。
02
“都投”看起来没有损失，其实损失很大
首先，猎头不会推荐所有人，尤其是归属不明确的候选人，因为极有可能白费力气。
我们在推荐候选人之前，都会先跟候选人明确，自己有没有投过简历，如果有投过简历，我们不可能重复推荐；如果候选人记不清楚，那我们会跟HR确认有没有收到过简历，没有收到过，我们才会推荐；如果有收到过，我们不会再推荐。
你可能会说，我不跟猎头说投过HR不就行了。
你以为你不说，猎头就不知道吗？对于这种故意隐瞒的候选人，我们会记录下来（甚至拉黑），至少下次再有机会的时候，不会首先推荐他，因为他的故意让我们做了无用功。
并且以我们过往的经验，这种不坦诚的人，后期沟通过程中还有更多的风险，还不如趁早放弃。
所以，对于猎头这个渠道，确实具有排他性的。
其次，我不是说你只能选择猎头，我要说的是：所有这些渠道，你应该根据自己的情况排一个优先顺序，只有明确一种渠道无效以后，再去选择第二种渠道！
因为你既通过猎头推荐，又去找内部朋友推荐，还去找对方公司HR，以为自己多了一个机会，实际上，反而会给企业一种感觉：“你很缺工作，你很想来我们公司，同时你可能又没有那么牛逼自信，否则不会发动所有关系来找工作。”
试问，在这样的一种认知下，你真的能如愿以偿地以合适的岗位和薪资加入这个公司吗？
再次，不同的渠道顺序，结果也是不一样的。
如果你优先选择的是内部推荐，没有安排面试，那说明确实不合适，那你也不用去找猎头了。
如果你优先选择的是猎头，没有安排面试，那么有可能是你的简历还没有达到猎头费用的标准，所以HR不安排，那么你可以再走内部推荐或者尝试找HR。
如果你优先选择的是网络，没有面试安排，可能是HR没看到信息，也有可能是不合适，你可以找猎头，一定要跟他讲清楚，之前投过简历，拜托猎头问一下是什么原因，一般猎头不会拒绝的，因为这有助于猎头跟HR进一步沟通，找准职位方向。
最后，再强调一句：
所以功法皆是空，个人有个人的情况，最终还须自己评估和尝试。
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“靠谱的温迪”，10年猎头经验，服务过多家知名企业，自2013年起，专注于商业地产行业。
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(来源：温迪的精英部落)