33家保险公司总经理或董事长获批 ，险企高管变动原因，首当其冲的是股东变动

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 全国性财产保险公司-信息科技部总经理（CTO/CIO） 80-100 深圳 北京 著名财产保险公司CEO总经理（新能源车方向） 400-600万 北京 广州 FT500 制造业国际销售公司 国际客户融资部长（贸易融资） 180-300万 北京 江苏 长沙 财险公司---健康险事业部总经理 80-140万 北京 河北 集团控股董事长业务助理（投融资、法务、审计方向） 50-60万 北京 郑州 中型国内财险公司-总精算师 200-240万 北京 上海 国际保理业务副总经理/副总裁 80万+ 深圳 香港 大型集团公司-深圳前海融资租赁业务副总裁 80-200万 深圳 香港

据统计，仅更替董事长或总经理的保险公司共有33家，包括大地财险、富邦财险、中银三星人寿、太平再保险、昆仑健康险、瑞华健康险、中远海运财险自保、太平洋安信农险、广东能源财险自保、史带保险等。

从中可以看到，多家老牌保险公司变更了董事长或总经理，折射出保险业转型变革步入深水区后，高管变动潮也随之潮涌。

透视换帅换将逻辑成因

险企换帅换将原因，首当其冲的当是股东变动。今年以来，保险公司在中国保险行业协会发布变更股东和注册资本的公告近40次，而2020年全年共计57次。

其中发布变更股东有关情况公告的保险公司有16家，分别为鼎城人寿、阳光保险、中国太平洋保险、华贵人寿、泰康保险、国元农险、史带财险、爱心人寿、恒大人寿、中德安联人寿、华泰保险、亚太财险、安诚财险、信利再保险和华海财险。

股东层的变动自然引发高管层的大批变动，形成了今年风高浪急的高管变动潮。

此外，高管到龄退休、新帅新将上任的自然更替也是主要原因之一。比如，随着人保集团管理层的变动，其旗下子公司人保财险、人保健康险、人保养老险等也相应变更了董事长或总经理。

业内人士指出，险企步入转型攻坚期时，往往也会更换掌门人，以新思维新打法为企业注入变革活力，以期更好地驾驭业绩挑战，渡过变革阵痛期，实现平稳转型。

而从政策层面看，随着“放管服”的落地，银保业高管任职资格考试被取消，以及《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》的下发，进一步简政放权，为高管规范流动提供了制度支持。

首先，《保险高管规定》将部分职位由任职资格审批改为报告管理。省级分公司以外的其他分公司、中心支公司副总经理及总经理助理，支公司、营业部经理不再作为“高级管理人员”进行任职资格审批。

其次，已取得任职资格核准的高管人员，在任职中断时间未满1年的情况下，如果拟兼任、转任、调任职务对经济及金融从业年限的要求、对任职经历的要求以及对专业资格的要求均不高于原职务，可在全国范围内同类保险公司担任同级或下级机构职务，不再需要重新核准，只需按规定报告。例如，经任职资格审批主持工作的副总经理调任同一保险公司总经理，总经理助理调任、兼任同一保险公司副总经理或转任同类保险公司总经理助理、副总经理，均不再需要重新核准。