具体来看，A股五大上市险企中，中国平安高管薪资水平领跑行业。2021年，上市险企收入前十的高管有九位来自中国平安。其中执行董事及联席首席执行官陈心颖、执行董事及联席首席执行官姚波、合规负责人及首席风险官张小璐三位高管税前收入超过1000万元，总经理及联席首席执行官谢永林、首席投资官陈德贤、董事长马明哲、副总经理及首席人力资源执行官蔡方方、副总经理黄宝新，及监事会主席孙建一六位高管税前收入超700万元。

除中国平安外，中国人寿、中国太保、中国人保及新华保险四家险企各关键职位收入分化小，总裁、副总裁等关键职位人员税前收入总体维持在100万-250万元之间。以部分副总裁收入为例，新华保险杨征、李源及于志刚三位副总裁税前收入分别为221.25万元、181.82万元，及181.85万元；中国人寿阮琦、詹忠、杨红三位副总裁收入分别为149.05、149.05及149.09万元；中国太保马欣及俞斌两位副总裁收入分别为143.0及145.4万元；中国人保肖建友、于泽两位副总裁收入则均为82.28万元。

同时，合规负责人等职务已成了投资、精算之外的“香饽饽”。如中国平安合规负责人张小璐税前收入1256.44万元，位列行业第三；中国太保合规负责人及总法律顾问张卫东年收入292.8万元，位列中国太保第三；中国人保合规负责人由总裁王廷科兼任，年收入为91.31万元，普遍高于其他职位。

高薪的背后是责任。从收入结构来看，五大险企均对高管人员采用“基本薪酬+绩效工资+福利性收入和津补贴”的衡量模式，同时实行延期支付制度，以引导高级管理人员为公司创造长期效益。

中国太保在年报中表示，公司已建立了以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的市场化薪酬管理机制，对发生违纪违规行为或出现职责内风险损失超常暴露的，公司将重新核定相关年度的绩效薪酬，并视严重程度扣减、追回及止付相应期限的绩效薪酬及延期支付薪酬；同时，公司针对总裁、副总裁实施职业经理人薪酬制度，突出市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。

新华保险也在年报中表示，公司董事、监事、高级管理人员的报酬依据本公司经营状况、绩效考核等因素，按照市场化、国际化的原则，参考市场薪酬水平确定；对高级管理人员绩效工资实行延期支付制度，支付期限为三年。

此外，五家上市险企均表示，报告期内，公司在董事会成员的选择上趋向多元化，充分顾及性别、年龄、文化及教育背景、专业经验、技能、知识及服务任期方面的多样性及由此带来的裨益。如中国太保截至2021年末，董事会拥有15名董事，外部董事占比 87%，女性董事占比 27%；中国平安14名董事年龄分组为50岁及以下3名，51-55岁4名，56-60岁4名，61岁及以上3名；中国人寿董事类别为执行董事3人、非执行董事2人，及独立董事4人。

中国人寿表示，公司深信董事会成员多元化可提升董事会决策能力，视董事会多元化是维持良好的公司治理水平及实现公司可持续发展的重要因素；中国太保则表示，董事多元化给公司带来了广阔的视野和丰富的、高水准的专业经验，有利于促进决策科学、提高公司治理水平。

员工平均收入超22万元

数据显示，2021年，A股五家上市险企员工平均税前收入均超22万元。其中，中国人保以员工平均28.93万元的税前收入领先行业，新华保险紧随其后，人均收入为26.05万元。此外，中国太保、中国平安及中国人寿分别实现24.41、23.25及22.82万元的年人均收入。

但也有业内人士表示，年人均收入因包含高管人员收入，不能作为普通员工的参考，“我们普通员工的薪资不高。一线城市好一点，可能小城市更低。”一位头部险企内勤工作人员表示，“我是营销岗位，工资待遇一般。入职前公司会要求签薪资保密协议，所以我们也不知道其他职位的具体工资。”

目前，营销人员始终为险企主力军。如中国太保营销人员占员工总数56.97%、中国人寿销售与销售管理人员占员工总数45.08%、新华保险占总数59.6%、中国人保占49.38%。

参考求职软件信息可知，保险公司人力资源、会计、核算等岗位可能普遍薪资为1万元上下，对工作年限要求不高；而具备十年以上工作经验的专项审计师、高级审计师、首席审计师薪资可达2-5万元，能力出众者可达5万元以上。

从员工学历来看，本科学历从业人员已成为险企主力军，本科以下学历从业者次之。如中国太保员工中本科学历者达58.86%、本科以下学历者达35.95%；新华保险本科学历者达67.2%，本科以下者达27.2%；中国平安本科学历者达54.2%、本科以下者达33.8%。

此外，保险业在深入发展的过程中也吸引了越来越多高知人才。其中，中国平安硕士及以上学历从业者人数及占比均为行业第一，共有27512名博士及硕士学历从业人员，占比达7.7%；新华保险有1914名研究生及以上学历职员，占比5.6%；中国太保共有5561名研究生职员，占总员工比例5.2%；中国人寿有5889名研究生及以上学历职员，占比2.33%；中国人保有9358名硕士及以上学历人员，占比达1.6%。

面向多元化的员工构成，多家险企在年报中表示，公司已通过集中讲师资源、搭建智能台、联通各专业公司等方式开展培训，以此打造有竞争力的人才团队。

如中国平安已搭建平安金融管理学院，优化智能化学习平台，丰富课程及讲师资源，开展多维度专题训练，搭建全公司岗位案例库，实现从员工到高管各层级全面覆盖，通过面授、直播及专题训练营等形式，依托智能化的线上学习平台，“线上+线下” 动态开展培训。

中国人寿在年报中表示，公司坚持问题导向、分类分级、全员覆盖、共建共享，持续深化培训课程体系、培训管理体系建设，大力发展兼职讲师队伍，全面推动选育用留一体化，以此提高教育培训针对性与有效性，服务公司业务发展与干部员工队伍健康成长。

新华保险表示，公司2021年员工培训方面卓有成效，共2.2万名员工完成在线岗位提升培训，13.2万人次参与6期新华大讲堂，人均培训时长超过90学时；外勤培训聚焦个险，注重实效，2021年举办培训班6.1万个，培训586.2万人次，累计人均学习时长 24.4小时。

除优化培训外，五大上市险企均积极开拓招聘渠道。如中国人寿、中国平安、中国太保及新华保险除官网外，均开通招聘专属公众号用于发布相关信息，组织线上宣讲会，方便校招、社招成员多渠道投递简历。

如正在进行的春招项目中，上述险企均已在公众号发布校招信息，岗位多、分布广。如新华人寿此次接纳校招人才的分支机构共36家，中国平安接纳校招人才的岗位共11类，中国人寿招聘地点遍布全国10个地市。

(来源：21世纪经济报道)

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