招聘 三亚农投海洋产业有限公司总经理（职业经理人）

三亚农投海洋产业有限公司成立于1989年1月9日，系三亚市直属国有企业三亚农业投资集团有限公司旗下全资二级子企业，主营海水养殖和海洋生物资源利用装备销售、渔业捕捞、水产苗种生产及进出口、天然水域鱼类资源的人工增殖放流、海洋服务、水产品收购、零售、休闲渔业、渔业专业及辅助性活动、园区管理服务、船舶租赁等相关服务，是三亚市市属国有企业唯一推动海洋经济高质量发展企业。

三亚农投海洋产业有限公司总经理（职业经理人）1名。

1.政治素质好，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决执行党的路线方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，具有强烈事业心、责任感和使命感，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任；

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进公司商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高公司核心竞争力；

3.具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，相关政策法规，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，善于谋经营、抓落实、强管理、控风险，在相关专业领域取得突出业绩；

4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动公司高质量发展，推动公司全面履行经济责任、政治责任、社会责任；

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，忠实执行董事会决议，自觉维护公司及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录；

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）资格条件

1.年龄在45周岁以下(1977年06月01日后出生)。

2.具有5年以上大中型农业企业经营管理工作经历或与企业经营管理工作相关经历，其中，担任高级管理人员或重要部门负责人经历不得少于3年；

3.一般具有大学本科以上文化程度，硕士研究生以上学历优先考虑；

4.熟悉现代企业经营管理；具备较强的决策判断、经营管理、沟通协调和处理复杂问题的能力，具有创新精神和市场竞争意识；了解国家宏观经济政策，熟悉国家、农业（渔业）行业政策及相关法律法规，具有丰富的农业管理、股权管理和资产管理经验者优先。

5.具有上下游资源、成功项目业绩的，同等条件下可优先录用；业绩及能力特别突出者，可适当放宽条件。

（三）有下列情形之一的，不得报名

1. 受过司法机关刑事处罚执行期满未满五年的；

2.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的；

3.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的，或因未完成目标任务被免职、解聘的；

4. 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；

5.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的；

6.被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；

7.近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的；

8.涉嫌违纪违法在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

9.其他不适宜担任拟选聘职务的情形。

选聘工作严格按照报名、资格审查、面试测评、确定考察人选与组织考察、讨论决定与公示、办理聘用手续流程进行。

（一）报名时间：

2022年7月16日9:00—8月15日17:00，逾期不予受理。

（二）报名方式：

本次选聘采用网上报名（猎聘、智联、公众号等）和委托选聘相结合的方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式。可将报名材料发送至简历接收官方邮箱。

邮箱地址：synthr@163.com

联系人：孙先生 0898-88715461。

（三）报名材料（复印件/电子版）：

身份证、毕业证、学位证、近期2寸免冠证件照、专业技术职务资格证、任职及相关经营业绩证明材料、获奖证书、个人简历等。

（四）其他事项

本企业内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消应聘资格。

（一）契约签订

1.实行聘任制：

公司与职业经理人签订聘用合同书、劳动合同书和经营业绩目标责任书等相关法律文书，实行任期制和契约化管理；职业经理人聘任期限为三年一个任期，其中试任期一年。任期届满，可根据实际情况连选连任。

2.实行契约化管理：

聘任协议及目标责任书将明确聘任人员的权利、义务和责任，以及任期和各年度的业绩指标、任务目标、考核标准、薪酬待遇、履职保障、奖惩办法和终止条件等内容，并明确岗位解聘的条件。

（二）考核与薪酬管理

聘任人员薪酬包括基本年薪、绩效年薪、激励收入（任期激励及其他中长期激励）。

我们将提供行业内具有较强竞争力的薪资水平。聘任人员按国家和海南省有关规定，缴纳基本社会保险、住房公积金等。

本公告未尽事宜由三亚农投海洋产业有限公司负责解释。