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猎头顾问/企业HR筛选简历时主要看哪些方面?打电话聊聊


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2023/5/6
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猎头顾问/HR在筛选简历时主要注重以下几方面:

2.简历的关键词和经验:猎头顾问/HR在筛选简历时,会重点关注求职者的简历是否突出了关键词和相关工作经验。关键词可以是与岗位相关的技能、经验、教育背景等,而工作经验则需要关注工作时间、公司、职位、工作内容和成果等。如果求职者的简历没有突出这些关键词和经验,可能会被直接淘汰。

3.简历的匹配度:猎头顾问/HR在筛选简历时,还会考虑求职者的简历是否与招聘需求相匹配。这包括职位描述、工作内容、技能要求等方面。如果求职者的简历与招聘需求不匹配,即使其他方面表现出色,也可能被直接淘汰。

4.简历的自我介绍:猎头顾问/HR在筛选简历时,还会注意求职者的自我介绍。这包括个人基本信息、工作经验、技能掌握情况等。如果自我介绍不够突出或信息不够详细,可能会被直接淘汰。

5.其他因素:猎头顾问/HR在筛选简历时,还会考虑其他因素,如求职者的工作态度、沟通能力、团队合作精神等。如果求职者的其他因素表现不佳,可能会被直接淘汰。

总之,猎头顾问/HR在筛选简历时,会综合考虑多个因素,包括简历的完整性、格式、关键词、经验、匹配度、自我介绍以及其他因素。最终决定是否通过简历筛选的结果,通常是基于综合评估后做出的。

(来源:百度 百家)


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