公司为劳动者办理落户指标，劳动者提前辞职被判赔偿 需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，则劳动者不受服务期限制。

7月18日上午，北京市昌平区人民法院召开新闻通报会，发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》，并通报涉劳动争议典型案例。在其中一起案例中，被告邹某于2019年8月入职某保险公司时，为获得北京户口而签订《五年服务承诺协议》，2021年2月，邹某提出辞职，双方劳动关系于2021年3月31日解除。保险公司要求邹某支付补偿金，如未支付将不予办理档案转移手续。随后，保险公司提起劳动仲裁申请，要求邹某支付补偿金50万元。仲裁裁决结果驳回保险公司的仲裁请求，后保险公司对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院。

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据了解，某保险公司与邹某签订的《五年服务承诺协议》载明：“本人邹某自愿承诺自入公司后，获取公司引进指标日起至少为公司服务满五年以上。在五年服务期内因个人原因提出离职的，本人邹某自愿支付公司补偿金50万元。”北京市人力资源和社会保障局出具的《接收函》载明：该生须在引进单位连续工作满3年后办理落户手续。

法院经审理认为，双方签订《五年服务承诺协议》后，保险公司依约履行申请手续，为邹某取得进京落户指标。后邹某因未在保险公司连续工作满三年故未能办理落户手续。户口进京指标系稀缺资源，邹某明知协议约定五年服务期，其提前离职行为有悖诚实信用原则。保险公司为其办理户口落户指标存在人力资源方面的成本支出，并对未来人才引进造成一定损失，因此判决邹某向保险公司赔偿损失，酌定金额为5万元。

法官提示，进京指标作为稀缺的社会资源，具有一定社会价值和经济价值，用人单位依约为劳动者办理户口，耗费资源并支出成本，对此，用人单位的特定投入应得到保护。劳动者在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出离职，会给用人单位造成相应经济损失，因此劳动者应当按照承诺向用人单位赔偿经济损失。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，则劳动者不受服务期限制。