赵卉，西门子中国有限公司副总裁；毕业于北京大学法律系；曾任职对外经济贸易部(现商业部)条约法律司，后辞职赴加拿大攻读MBA；曾任加拿大AMR公司驻华首席代表、美国通用电气公司(GE)中国公司电子商务总监、业务发展总监、美国驻华使馆商务处WTO项目高级顾问等职位。
灿烂而饱满，曾有人这样形容赵卉。及至看了她的经历，倏然发现，这样的评价很是准确。她是追求激情与挑战的职业女性，她也是在事业与家庭间演绎完美情节的幸福女人。
不断给自己压力与挑战
记者：您是一个有职业规划意识的人吗？
赵卉：不能说每一步都是我刻意设计的，但的确是沿着我制订的轨道走。
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记者：看您的经历，我觉得您是一个喜欢挑战的人。
赵卉：我的规划就是不断给自己压力与挑战。就像跳高一样，我不断尝试把横杆再升高一段。我不喜欢一生中只重复干一件事情。当我所干的事情缺少挑战感时，我就希冀寻求新的岗位。当然，我并不是说一辈子“又红又专”就不好。每个人的性格不同，自然会做出不一样的选择。
缩回拳头是为更有力的出击
记者：有没有哪一次职业选择让您感到最难以取舍？
赵卉：人天生是趋向稳定，不喜欢变化的。猎头.尤其是在一个公司里，你已经熟悉了周围的环境，老板也重用你。当你选择一个新岗位时，新环境势必会带来很多未知的挑战。但如果你把这种变化当成机会而非威胁，你对自己又非常了解和自信，就不会惧怕将要面对的挑战了。
记者：在您的职业转换中，有时需要从高的职位降下来，比如从首席代表到公司总监，您有没有感到不适应？
赵卉：在拳击中，把拳头缩回来是为了更有力的出击。在职场中，你更需要多学一些东西，积蓄一些经验，才能更好地胜任不同的职位。当时加拿大那家公司全球才几千人，而西门子公司和GE公司却都是百年老店，全球三四十万员工。猎头公司.从小公司所能学到的东西是无法与大公司相比的。对我来说，降低职位没有什么不适应，在人生的每一阶段，你只要清楚自己需要什么就好。
记者：总结一下，面对事业抉择，您的选择标准是什么？
赵卉：金钱的多少、职位的高低并不一定是我的选择标准，对我来讲，没有尝试过的岗位、能够学到更多的知识和技能、担任更多的责任、得到更大的挑战和成长空间才是更重要的。
职业经理人的三大要素
记者：您认为对一个职业经理人而言，什么是最重要的？
赵卉：一个人的诚信、学习的能力以及沟通的能力是最重要的。企划总监猎头.我之所以把诚信放在最前面，是因为诚信是立身处世的准则，人无信不立。如果一个职业经理人缺乏诚信，即使他再有本事和经验，对公司来讲，也许在短期无碍大局，但从长期来看，却潜伏着危机。有多少人走入社会后不需要再学习，只凭在学校所学的知识就足够了呢？我相信是没有的。今天的技术和职场环境瞬息万变，对经理人的要求也是多方面的。如果仅靠已有的知识和经验，只会停滞不前或很快被淘汰。最后，我认为沟通能力也是职业经理人不可或缺的素质。优秀的沟通者永远能够吸引别人的注意力，能够明确表达自己的观点，能够在适当的时机把适当的信息传达给别人，这就是影响力。
追求事业与家庭的平衡
记者：您如何平衡事业与家庭的关系？
赵卉：我不仅希望能达到平衡，还希望能做到完美。策划总监猎头.做到这一点也不是太难，只要你在一堆纷杂的事情中，分清主次与轻重缓急，并且做事专注，提高效率就可以了。我主张工作要劳逸结合，弦绷得太紧终会断掉。由于工作繁重，并且应酬较多，我平日晚上经常加班，但我会尽量将周末的时间留给家人。每年公司的年假我是一定要休的，同家人一起旅游。每次旅游回来后，人就像充了电一样，又可以重新“战斗”了。
解案
不拍“马屁”也有错？
高经理为人耿直，做事讲原则。猎头网.最近公司副总缺位，大家认为肯定是他候补，但结果是工作能力一般的周副经理获得提升。在高经理看来，周是靠拍马屁爬上去的，而自己晋升艰难恰恰是因为不会拍“马屁”。比如和原来的副总谈话，他总是直截了当地谈出自己的看法，什么“公司不应该把深圳的摊子铺这么大”、“公司不应该强行把原来的事业部编制打散”。看到“会说话”的同事获得提升，高经理(来源：中华品牌网)
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