近日,民生银行发布公告称,公司董事会审议通过了《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》(下称:《报告》)。
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《报告》显示,根据议案表决情况,最终结果为13票同意,反对0票,弃权0票。这也是今年上市银行第一家公开披露的薪酬追索扣回报告。
实际上,银行业“反向讨薪”并非个例。去年至今,已有多家上市银行在年报中披露“讨薪”相关数据。
在多位受访人士看来,公开披露薪酬追索扣回的情况,是银行业加强内部管理、提高透明度和遵守监管要求的体现,对于促进行业健康发展具有积极意义。
上市行年内首例“追薪”情况公布
“行业外都说是‘反向讨薪’,但行业内都称之为‘绩效薪酬追索扣回制度’。尤其在银行业,薪酬追索情况并不常见、但也不罕见。” 一名银行从业人员表示。
所谓“绩效薪酬追索扣回制度”,是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工,在自身职责内未能勤勉尽责,发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的,金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬,并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。
近日,民生银行公告显示,该行第八届董事会第四十五次会议于2月27日在北京以现场方式召开,会议审议通过了关于《报告》的决议,最终结果为13票同意,反对0票,弃权0票。
民生银行表示,本次会议符合《中华人民共和国公司法》及《中国民生银行股份有限公司章程》的规定,表决所形成决议合法、有效。
尽管民生银行并未透露2023年具体薪酬追索扣回的金额,但根据《报告》审议进度,预计在年报季将很快公布相关数据。
现如今,不常见的“绩效薪酬追索扣回制度”在去年至今多次被推上热搜。
事实上,银行向员工“反向讨薪”已不稀奇。多家银行曾公布具体细节,并因追回的薪酬额度较大,引起舆论哗然。特别是去年,招商银行披露该行2022年绩效薪酬追索扣回的员工2876人,薪酬总金额5824万元,一度引发各界高度关注。从去年的公开信息来看,有多家银行披露追回的薪酬情况:2022年,渤海银行追索扣回370人的绩效薪酬1760万元,九江银行追回薪酬163万元。此外,山西5家城商行合并重组期间,也对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。
追索薪酬,在制度层面由来已久,也是监管部门的要求。这与银行从业者的薪资结构息息相关,一般来说,其薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入,对于高管及董事,还有任期激励收入。多名银行从业者表示,已对追索扣回薪酬“见怪不怪”。在薪酬追回之前,银行已普遍对绩效薪酬进行延期支付。一名招商银行员工告诉记者,一般涉及风险业务的员工,都会有一定的绩效递延支付。
从《中国上市银行分析报告2023》中也可看到,截至2022年末,共有50 家上市银行在年报中披露已经实施董事和高管绩效薪酬延期支付制度,占比约86%。有37 家上市银行在其年报中披露已经实施董事和高管薪酬绩效薪酬扣回制度,占比近64%。
相较而言,追索扣回薪酬制度更为严苛,但也有认定标准。例如江西银行在年报中披露,2022年该行主要对不良资产形成负有责任的人员,按不良责任本金大小进行认定,并追索扣回相应绩效薪酬。
银行员工到手的绩效工资,或许会被追回!随着“年报季”的到来,招商银行(SH600036,股价32.30元,市值8146亿元)、天津银行(HK01578,股价1.780港元,市值108.06亿港元)、威海银行(HK09677,股价2.800港元,市值167.44亿港元)等多家银行在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据,引起业内热议。
“反向追薪”的背后是“绩效薪酬追索扣回机制”在发挥作用。“这一机制是银行薪酬激励约束的重要组成部分,一定程度上可以约束银行高管和关键责任人,强化风险管理和内部控制,促进银行稳健经营。”某接近监管部门人士表示。招商银行近两年追索扣回绩效薪酬金额超亿
招商银行在其2023年年报中披露,公司的薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致,以“完善市场化薪酬激励约束机制,服务战略和业务发展,充分调动队伍积极性”为目标,遵循“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”的薪酬管理原则,坚持“能高能低,多劳多得”的薪酬支付理念。同时,为缓释各类经营和管理风险,该行根据监管要求及经营管理需要,建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。
(来源:百度 百家 综合)