“本次招聘是继2023年6月公开招聘聘任制公务员之后的又一重要人才引进行动。”郑州航空港区组织人事和社会保障局相关负责人说，待遇高也就意味着标准高。2023年，郑州航空港地区生产总值等多项主要经济指标增速均位居全省前列，希望本次招聘能吸引更多丰富行业经验、深入了解产业政策法规的优秀人才加入，推动郑州航空港经济发展再上新台阶。

据介绍，此次招聘的国有平台公司总经理和招商服务局局长等岗位，将主要负责郑州航空港航空航天、中医药、生物医药大健康、智能终端及智能制造、新能源汽车、新材料、数字经济等先进制造业和新兴产业的招商引资工作。

本次公开招聘坚持“公开、公平、公正”原则，按照发布公告、网上报名、资格审查及履历分析、面试、体检、背景调查、确定人选与公示、履行聘任手续等程序开展，计划于2024年5月份完成全部招聘流程。

资格要求方面，应聘者须具备普通高等院校本科及以上学历并取得相应学位，并在航空航天、中医药、生物医药大健康等领域国内外知名企业、上市公司担任高级管理人员3年以上；或在央企、国企从事相关工作5年以上，担任同级别职务或具有下一层级管理岗位3年以上；熟悉产业政策法规，具备较强的市场调研分析能力、谈判沟通能力、组织协调和招商能力；“双一流”院校毕业，有产业相关项目资源、成功招商案例者优先考虑。

薪资待遇方面，本次招聘人员薪酬采用年薪制，包含基本年薪、绩效年薪等。国有平台公司总经理综合年薪最高可达80万元至120万元，副总经理综合年薪最高可达60万元至100万元；招商服务局局长综合年薪最高可达60万元至100万元，重点岗位最高120万元；招商服务局副局长综合年薪最高可达50万元至80万元。以上职位根据应聘人员实际情况，经双方协商，确定具体薪资标准。除此之外，郑州航空港还协助聘用人员在港区落户、住房、子女入学等事宜。

管理考核方面，驻上海、深圳招商服务局局长、副局长与河南才港人力资源服务有限公司建立劳动关系，签订聘用合同，由区投资促进局进行日常管理和招商成效考核；其他招商服务局为平台公司机构，专门负责相应产业指挥部的招商工作，局长、副局长及平台公司总经理、副总经理由各平台公司履行聘任手续并进行考核。初次聘用实行6个月试用期，试用合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用手续。

“除本次发布岗位之外，航空港区围绕‘4+3+3’产业体系，长期招聘有资源、有经验、懂招商的高端产业人才和招商人才。”郑州航空港区组织人社局相关负责人表示，接下来，郑州航空港还将继续紧密结合产业指挥部及平台公司实际需求，适时组织高层次和急需紧缺人才专项招聘，吸引各类优秀人才到郑州航空港干事创业，为加快建设“中原特区”提供坚强的人才支撑。

(来源：百度百家综合证券时报)

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