尽管美国经济持续多年不景气,华尔街的金融指数也在急剧下降,但CEO的年薪依然在上涨。来自《商务周刊》的最新调查结果显示,2003年,受调查的365位CEO平均收入值增长5.9个百分点,人均达到3700万美元,名列排行榜首位的美国银行信用卡巨人MBNA的主席阿尔弗雷德·勒拿年收入高达19490万美元。
作为一个公司的CEO,年收入超过1亿美元,对中国人来说简直就是一个神话。但在美国,这就是活生生的现实。
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近日,国内媒体在暴炒摩托罗拉CEO年薪一事,听说桑德可能受到调查,也许很多人在暗中幸灾乐祸。一位IT媒体主编指出,就这件事本身来说,中国人的兴趣大于美国人。至于桑德的年收入有没有猫匿,与我们毫不相关,调查不调查更不是我们的事。我们的媒体和读者为什么对这件事如此感兴趣呢?
有一点可以肯定,桑德的年薪多少不可以由他个人决定,而是摩托罗拉集团公司董事会的集体意识。相信摩托罗拉不是免费的餐馆,既然桑德敢于接受如此重酬,那就必然要加倍回报摩托罗拉,否则,摩托罗拉岂不是跟自己开了一个国际玩笑?
还有一点也可以肯定,年薪二百万美元,这样的CEO在中国想必没有哪一家公司能用得起,就是有人出得起这个价,恐怕现行制度和社会舆论也不能相容。
其实,桑德年薪150万美元,加上资金达200万美元,在美国IT业CEO当中,桑德的年收入并不算高。2003年,IBM公司CEO帕米萨诺年薪酬695万美元,惠普公司主席兼首席执行官卡莉·菲奥利娜薪水加奖励340万美元。猎头.
美国企业CEO的年薪实在是太高了!
作为中国人,羡慕也好,嫉妒也好,都可以理解。但要认识到,眼红人家CEO拿得多,是咱们同胞最典型的病态心理。虽然经历20多年的改革,国人的“红眼病”已得到有效疗治,但“仇富”之根太深太顽,再有20年恐怕也难以根除。
“红眼病”并不可怕,可怕的是滋生“红眼病”的土壤和环境优化艰难。中国IT产业要腾飞,必须从多方面找原因,比如用人制度,比如年薪,比如期权……我们有没有问题,问题出在哪里?关注外国CEO的薪情,也反应出国内媒体的许多难言之隐。
中国加入WTO以后,市场更加开放,引入外资的力度不断加大,中国变成了世界工厂,引进高级管理人才已成为许多企业亟待解决的课题。引进人才,首先要引进先进观念,没有先进的用人观念,有了人才也不能重用,重用之后也难以施展才能。猎头公司.从这个角度看,引进先进观念比引进人才更重要。
经济上去了,CEO的年薪给多少,应当完全由市场去调节。薪水多少,关键是看能力,CEO把公司的收入搞上去了,把市场做大了,把竞争提高了,只要是在合理合法的限度之内,拿多少都不过分。该给的绝不能手软,不该给的,市场的杠杆自然会把他的收入拉下来。
年薪越高,责任越大,压力也越大。在美国,CEO的年薪能上能下,本是寻常事。
2001年,美国有7位CEO的年收入超过1亿美元,而到了2002年,由于经济滑坡,全美CEO年收入达到1亿美元的只在两位了。再看IT业,许多著名CEO的年薪更是出现了天地大落差。数据库生产商ORACLE公司的拉里·艾里森2001年的年收入为7060万美元,而2002年的年收入只有3900万美元,减了一半。几年前,思科公司CEO钱伯斯的年收入在硅谷名列榜首,1999年的收入高达1.217亿美元,2000年收入为1.573亿美元。猎头网.受经济不景气的大环境影响,思科营收大滑坡,钱伯斯主动引咎自责,2002年把自己的年薪降到1美元。苹果公司CEO蒂文·乔布斯从1998年开始,一直都在拿1美元的年薪,2003年还是如此,以此表示他扭转公司亏损局面的决心。如果公司的管理出了问题,不用说,CEO也得跟自己过不去。杰弗里·巴巴克年收入11660万美元,位列全美第二名,由于公司陷于丑闻而不能自拔,只好引咎辞去CEO一职。
这种事,这咱们中国CEO身上会出现吗?咱们也有一个“惯例”,职位和薪水的标准一旦确定,上去了就下不来,不管公司业绩好坏,只要是国有的,照样高标准待遇。民营企业的老板倒是没有这种奢望,亏了垮了,都得自已顶着,所以,民营企业的市场化程度更高,与国际惯例接轨的距离更近。
如何看等美国CEO的年薪,恰恰反映出我们用人制度上的弊端,更折射出中美用人观念上的差距。中国走市场经济之路不动摇,那么,C(来源:阿里巴巴)