记者了解到，背景调查是猎头公司的一项常规业务，但以前，很多背景调查都是由候选人提供证明人，再由猎头公司进行电话或当面访谈。在学历方面，则更多的是对证书的考核。
记者在采访时得知，有猎头公司发现，一位应聘者在应聘一家公司的人事行政总监的同时，还应聘了另一家房产公司的类似职位，而这位应聘者在其提供的两份简历上，任职时间、所任职位竟然不一样。
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一位猎头经理向记者表示，现在，猎头在对候选人做背景调查时，都要由猎头公司直接找与候选人相关的人员进行调查，查学历时，也要通过各种渠道证实，甚至有可能到学校档案室去了解。
据了解，猎头公司牵线成功一笔业务的费用，一般是所猎取到人才年薪的25%。如果单独做背景调查，费用要一两万元。
消费品业最重视背景调查日前，人力资源服务供应商翰德发布的最新一期报告中，着重雇主对“背景调查”的重视度展开调查。被受访的大多中国雇主认为，候选人背景调查在招聘流程中处于非常关键的地位。消费品业类的雇主对背景调查最为重视，其中，认为其非常重要的受访者占77%，认为重要的受访者占18%。
翰德人力资源顾问表示，该行业在应聘人员的诚信、声誉和商业道德方面设定了严格要求，使候选人背景调查成为招聘流程的重要环节。多数大公司设有完善的人力资源部门，能够开展有效的背景调查。
媒体、公关、广告业领域也将候选人背景调查摆在较高优先级，其中，67%的受访者认为背景调查非常重要，29%认为是重要的。
翰德人力资源顾问认为，这主要因为和其他行业相比，这个行业的雇主更容易遇到应聘人员的简历造假行为。另外，媒体、公关、广告业是关系紧密的行业，许多从业人员之间有着广泛的人际联系，因此，开展背景调查通常比较简单易行。
与其他各行业相比，资讯和电信业领域是最不可能开展候选人背景调查的行业。认为此项调查非常重要的雇主仅为42%。IT雇佣单位通常委托第三方服务供应商来进行背景调查，而不是依赖应聘人员自己提供的个人资料。
2/3的受访者曾遇简历造假此项调查显示，在各行业领域，2/3以上(68%)的受访者遇到过应聘人员在简历中虚构背景资料或工作经验的情况。
媒体、公关、广告业领域的受访者最有可能遇到应聘人员在其个人简历中夸大或捏造信息的情况：91%的受访者称他们曾经遇到过此类情况。
翰德人力资源顾问认为，该行业运营方式的特点较容易使候选人在应聘时使用这种方法。许多代理公司的员工招聘受其客户业务量情况的影响很大，他们会在工作量充足时大量招聘人手，但是可能一遇到市场疲弱就开始辞退员工。因此，这个行业的从业人员往往在短时间之后就要另觅工作。受其影响，这些候选人通常会在申请新工作时，将以往的工作经验或薪资待遇进行隐瞒或夸大，以便取得更大的谈判优势。
而在消费品业领域，曾经遇到过应聘人员捏造个人资料的情况的受访者则相对较少，其比例只占到64%。
另外，制造业和工业领域的情况和消费品业大致相同，均保持在64%这一较低水平。翰德顾问表示，该行业的雇主在招聘人员时通常会提出较高的技术要求，而且不同公司的候选人之间也有很多关联，要验证应聘人员提供的信息就会相对容易些。这些因素使得应聘人员在撰写个人简历时更倾向于以实相告。
薪酬与职责是主要造假部分此项调查还深入简历造假者编造或虚构简历的具体部分做了进一步统计。调查发现，候选人最有可能造假的部分是薪酬福利和工作职责及业绩。总体上，提及上述因素的受访者分别占到了59%和55%。此外，42%的受访者提到了学历造假。
调查还显示，目前，媒体、公关、广告业领域的候选人对在问卷中列出的所有可能造假的部分进行造假的比例，在各行业中均占据最高位。该行业的受访者反馈的数据从占64%的工作年限造假到占88%的工作职责、业绩造假，每一项都比其他任何行业都要高得多。
值得注意的是，66%的银行及金融服务领域的雇主表示，应聘人员曾就他们的薪酬待遇递交过虚假信息，这个比例相对较高。翰德顾问表示，近年来，该行业在中国迅速发展壮大，许多海外银行纷纷进入市场。为了提高待遇，应聘人员频繁跳槽并且倾向于夸大他们的薪资水平，以增加他们的谈判筹码。
(来源：上海金融报)
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