某地产公司副总，跳槽至某基金公司，年薪从80万上涨到130万。
这是一家大型猎头公司，上半年做的两起地产高管跳槽至其他行业的案子。“这仅仅是高管。从去年9月开始，有意跨行业高就的地产人，在我们这里的数量，比以往更明显。而以往，他们更多是在地产圈内部流动。”该公司负责人告诉记者。
地产圈，有的人离开了，有的人在坚守，坚守和离开，背后体现的，是重庆地产职场的人才环境。
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重庆地产高管，至少1000人
即使不做地产，曾在地产圈里“混”的这群人，依旧很抢手。
来自上述猎头公司的数据表明，目前，重庆在开发和在售的楼盘有200多个，以此数据换算下来，正在地产行业打拼的中层和高管至少也在1000人以上。他们的年薪至少20万起步，鲜衣怒马轻裘，手握权力，在业界风生水起。宏观调控下，这群人的生存状态则出现分化，有的离开了地产界，有的坚持下来。
即使离开，本报记者调查结果为，只有不到 10% 的从业人员选择转行，但这 10% 的人去向很复杂，他们有的选择自己创业，有的选择去和房地产相关的其他行业，只有极少的，完全跨行业。
地产人转行，别人出不起价
大型猎头公司，大多都有上万的地产人才储备，近一年地产政策的调控，使地产行业圈习惯性流动的人才也对跳糟换位保持谨慎的态度。
“很多行业的薪资没有房地产的高，在稍微有点规模的房地产公司，项目总经理的年薪都在 100 万以上，这是别的行业出不起的。”业内人士分析。
这导致那些被离职的，或者自愿离职中的大部分人还是看好这个行业未来发展的，只是现在受到政策的影响非常大，有的房地产经理人宁愿在家里呆着等机会也不考虑别的行业。
不做地产，做金融
在我们上半年监测到的2个案例中，不做地产的金字塔尖级人物，都流向了金融机构。相对来说，金融机构对地产界人士更有吸引力。本文开头的两个案例，是原先的地产界人士跨行业，年薪大增的典型。“地产界人士，往往是复合型人才，保险公司、基金公司更多是单一的金融专业人士，愈发的需要复合型人才。”一位猎头公司负责人说。
在采访中，记者遇见了诸多的业内转行人员，他们有的去开餐馆，有的去搞农业，有的甚至去开发码头或者挖矿，也有人自己开了投资公司。
要进去的，也不容易
有意思的是，从去年到今年，猎头公司统计数据表明，外行业高管跳槽到地产行业中的成功案例几乎没有。
尽管目前是地产公司需求人的节点。金九银十，房地产企业面对资金等多重压力，持续加大销售力度，从一线案场销售到销售经理、总监、营销总经理都需求火热。但火热背后，企业对人才逆境下的销售能力、业绩的要求更高，人才面对的挑战也更大。
这意味着，地产界依然是一个“宁缺毋滥”的行业。现在游离在地产和非地产边缘的地产老板凳徐益文曾说过，房地产行业人才创造力比其他行业大，是人才性价比最高的行业。用好了一个人才，回报非常大。房地产产业化程度低，更多是靠人，人的价值就凸显出来。
(来源：橙网-重庆时报)
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