短暂的迷失并不可怕,如果他们有足够的自我意识和自省能力,如学会直面自己的弱点和失败,就会重新调整自己的指针,回到正常的轨道。
权力贪欲中的迷失
为什么许多颇有潜力的人,在眼看就要到达领导顶峰的时候,突然偏离了正确的轨道?他们还能从失败的阴影中走出来,成为一名真诚的领导者吗?
相信所有想成为领导者的人,都曾经思考过这个问题,因为那些在领导过程中迷失了自我的人,往往并不一定是糟糕的领导者。他们完全有可能成为优秀的甚至是伟大的领导者,只是在这个过程中,由于某种原因偏离了原有的轨道,在不知不觉之中陷入了自己之前成功所形成的陷阱,并逐渐在成功的光环中迷失了自己。
摩根士丹利前CEO菲利普·裴熙亮曾经在事业上取得了巨大的成功,并且从来也没有做过任何违法或不道德的事,但他却在领导之路上一度迷失了自己。
|
从事业的角度来说,裴熙亮一直都被看成是一颗闪亮的新星,他曾以第一名的成绩毕业于芝加哥商学院,后来进入麦肯锡、希尔斯(美国零售业先驱)和添惠(Dean witter,摩根士丹利在1997年所并购的一家零售金融服务公司)。当他率领添惠与摩根士丹利合并,并担任合并后公司的CEO时,似乎已经攀上了职业生涯的顶峰。
他在摩根士丹利面临的最大任务,就是将投资银行与证券经纪业务结合起来,形成一个强大的金融服务巨型航母。可问题是,在完成这个任务的过程中,他并没有投入太多时间和交易商们沟通。事实上,这些人才是真正为公司创造财富的人。他也没有和公司最重要的资产(客户)打交道。相反,他把主要的精力都用于操纵董事会。
裴熙亮还开除了很多十分有能力,但却敢于向他的领导权威发出挑战的执行官。有一段时间,人们发现,在摩根士丹利,员工提升的标准已经从个人业绩转变为对裴熙亮的忠诚。不仅如此,后来他居然违背了对摩根士丹利前CEO约翰·麦克的承诺,在3年期满后拒绝交出公司领导权。就这样,随着他在领导方面的问题越来越严重,大量人才开始离开摩根士丹利。
到了2005年,情况发展到相当严重的地步,以至于摩根士丹利的执行官们联手组成了一个著名的“八人帮”说服董事会驱赶裴熙亮,裴熙亮被迫辞职。董事会说服麦克重新担任公司CEO,将摩根士丹利带回到原来的轨道,麦克很快就做到了这一点。
裴熙亮并不是个例,近些年来,迷失方向的明星领导者并不在少数。在人们承担领导角色之前,他们首先应该问自己两个基本的问题:“激励我领导的动力到底是什么?”“我担任领导工作的目的到底是什么?”如果说第一个问题的答案是“权力、名望和金钱”,那么领导者最终很可能会因为这些因素而掉入陷阱。想要获得这些东西的想法本身并没有什么不对,可前提是领导者本身应当有一种追求某种超越自我目标的使命感。
自我主义情绪
夏尔就读于美国海军学院,但就在毕业前不久,由于没有通过视力测试,他的梦想破灭了。但是他很快从挫折中恢复过来,开始申请加入海军内部大名鼎鼎的核潜艇项目。
加入之后,他作为一艘核潜艇首席工程师在水下度过了整整5年。退役后,夏尔加入了麦肯锡,并开始将公司的创始人马文·鲍尔确立为自己的人生榜样。
两年后,他进入通用电气,担任韦尔奇的助理。在海军和麦肯锡的工作经历,让夏尔很快适应了通用电气的工作强度,30多岁就坐上了总经理位子。
40岁的时候,夏尔开始经营通用电气的卫星业务,并被选为公司官员,成为整个公司范围内排名前100位的执行官。对任何人来说,这都是一份令人陶醉的工作,尤其是对于一个像夏尔这样野心勃勃的人来说,更是如此。
然而,当猎头公司想为MCI物色一位新的销售和营销主管时,他立刻抓住了机会,给自己的职业生涯来了个蛙跳。
“每个人都可以成为这家公司的CEO。”MCI副主席向夏尔保证道,夏尔信以为真。可这次情况并没有像他想象的那样顺利。加入公司不久,夏尔就了解到公司首席运营官已经做好准备就任CEO,他也不希望这位来自通用的野心小子来打乱自己的计划。
加入MCI之后,夏尔立刻为公司制订了一套完整的转型计划。6个星期过后,他发现公司的营销组织在结构上有些问题。“我当时正处于一种最自大的状态。”夏尔说道,“我走进主席的办公室,建议他重新调整公司的销售部门。”他的建议直接威胁到MCI众多资深执行官们的利益。由于并没有任何在电信公司工作的经验,夏尔发现自己在公司里根本无任何威信可言。
由于迫切想要离开MCI,夏尔给韦尔奇打了个电话,表示想回到通用电气。韦尔奇并不喜欢夏尔当初甩手离开通用电气的做法。毕竟,通用电气为夏尔提供了很多机会。于是他说道,“嘿,夏尔,忘了你曾经在这家公司工作过吧!”就在那一瞬间,夏尔回忆道,“我知道自己已经被扔上了一条救生筏,(来源:IT时代周刊)