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编号：P001007H07C04A01 [查询]
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冀女士 制造加工行业 人资中心 人资总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1973年 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于北京理工大学 工商管理 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 拥有丰富的HR管理实践经验（10年HRM经验）,熟悉建筑类、制造类、服务类企业经营运作流程,能够从行业特点和企业实际情况出发,有针对性建设、优化、革新企业HR体系，拥有很强的策划、组织能力，能有效推动HR政策、制度的落实，曾在结构性裁员、人才快速培养通道建设、人才测评（招聘）体系建设、激励机制建设与调整、KPI/BSC考核体系建设等方面取得良好业绩。 |
| 工作经历1： | 2006年4月至今 在 ※※※ 公司 任 人资中心 人资总监 |
| 主要职责： | 1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，包括集团子公司中高层的年度考核，月度考核任务书的下达；落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平； 3、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审； 4、根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化； 5、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。 |
| 工作经历2： | 2004年11月--2005年12月 在 北京昭阳软件教育培训学校 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、负责学校行政办公室事务及日常管理； 2、沟通和协调学校内外关系，提供服务支持； 3、负责学校重要文件及管理规章、制定的起草和落实； 4、负责学校办公资源的监督、管理； 5、建立了学校的考核体系； 6、负责公司员工薪酬福利制度的制定、执行管理与监督； 7、负责学校各校区的人力资源的选拔和培训。 完善健全了学校行政管理系统，制定了学校05年绩效考核方案，负责绩效考核的推行和监督；并组织学校各校区进行了内部培训和文化建设。 |
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