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编号：P011106H14C04A02 [查询]
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赵女士 IT通信行业 HR部 HRD |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2000年毕业于中国民航 自动化 学历：本科 |
| 2、2010年毕业于南航大 交通工程 学历：硕士 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 具有较好的识人能力，对人员配置和团队组建有一定的经验，并获得成功； 良好的战略规划和系统思维能力，将人力资源工作与公司整体的业务发展结合，以推动公司业务持续发展； 具有较好的执行能力，对于人力资源团队建设尤其是集团性企业人力资源团队建设有较好的经验。 |
| 工作经历1： | 2010年2月至今 在 ※※※ 公司 任 HR HRD |
| 主要职责： | 组建中国区管理团队，并帮助管理团队获得业务上的进步 帮助集团规划和实施针对高管的经营目标管理体系； 在激烈市场竞争中规划和实施高管激励方案，稳定管理团队； 制定集团人力资源战略并组织实施，重建销售团队并帮助集团实现销售战略； 配合集团的快速发展，制定不同业务领域的人力资源管理策略，帮助主要业务单位实现业务目标； 重新规划人力资源管理体系，组织实施各具特色的事业部人力资源管理战略； 重新规划人才发展体系，为集团业务（包括美国业务）提供有效人才支持； 为集团新增业务提供业务解决建议以及人力资源方面的支持 |
| 工作经历2： | 2009年7月--2010年2月 在 奥硕物流（中国）有限公司 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 新蛋集团旗下专业从事仓储和市内配送的物流公司，拥有仓储面积2万平方米以上，全国6个城市设有分仓，20个城市拥有直达配送能力，员工人数500人。 汇报：新蛋集团（中国区）人力资源总监 & 奥硕物流CEO 下属人数：2人-3人 带领HR团队成员，通过各种HR工具，协助生产单位重新设计工作流程，提高生产效率； 根据企业特点，重新设计和实施新的人力资源管理措施，将加班费占基本工资比例从113%降低到26%以下； 运用技术手段，帮助管理团队厘清业务战略，确立人员规划，固化主要岗位的工作内容和胜任力模型，辅导和协助一线管理人员提高现场管理能力； 根据公司发展，针对不同时期，制定并实施不同的招聘战略，迅速适应不同阶段和不同外部环境下对人员的需求； 妥善处理奥硕物流的劳动关系问题，并为集团各事业部提供有效的咨询和解决方案。 |
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