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编号：P011288H02C04A01 [查询]
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王女士 金融投资行业 人力资源管理中心副总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2003年毕业于 中央党校 经济管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 世界500强企业、大型跨国集团丰富的人力资源管理经验；人力资源专业知识系统、扎实；对于人力资源的集团管控模式具有深刻的认识；对于上市公司的人力资源管理具有深刻的认识；具有系统的战略思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有很强的逻辑性和计划性；具有很强的执行的能力和沟通协调能力，做事客观，严谨、细致；工作中充满热情和责任感。 |
| 工作经历1： | 2011年1月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源管理中心副总经理 |
| 主要职责： | 专业化投融资公司。公司专注于中国城市轨道交通建设及沿线商业和物业综合开发和投融资业务。公司通过整合政府、资本、地产、商业等资源，打造“地铁+地产+商业”新经济模式的综合资源平台。 分管工作为：管理团队组建及考核管理、公司人力、行政管理制度体系搭建及培训。 |
| 工作经历2： | 2009年11月--2010年12月 在 安力博发集团 任 人力资源中心总经理 |
| 主要职责： | 负责统筹集团（总部及31家子公司）的人力系统专业资源管控； 负责集团整体人力资源战略和规划，以及人力资源体系的建立和维护； 负责集团总部及集团外派子公司人力资源负责人的管理及考核工作； 具体负集团本部和下属公司高级人才的招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考评、人事等工作 集团整体的企业文化建设，提高企业的凝聚力和向心力。 工作业绩： 1、根据集团战略规划，开展集团组织管控系统诊断，建立“财务型组织管控模式”下的集团组织管理和授权系统，报集团董事会审批执行；并根据集团战略规划和组织管控模式，进行流程诊断，帮助下属需求企业建立、健全各类企业管理系统。建立健全集团和地区公司年度经营管理计划、部门工作计划及预算系统。 2、打造优良雇主品牌形象，健全集团人才吸引机制。拓宽招聘渠道，设计并逐步完善人才测评工具，建立集团内外部人才储备数据库。集团及下属子公司（高管）招聘到岗时间内完成招聘需求，保证集团各环节工作的正常开展，平均每季度累计招聘岗位29个，由总部负责招聘岗位完成率达到100%(以《招聘需求表》具体要求统计)。 3、构建集团培训管理体系。根据集团战略规划、年度经营管理... |
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