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编号:P001199H03C04A08 [查询]
党向阳先生 IT通信行业 人力资源部 企业文化与员工关系 |
参选文章:
1、召唤企业的英雄 “俱往矣,数风流人物,还看今朝。” 吟罢一曲《沁园春.雪》,阅览中华悠悠历史,掩卷而思,胸中不禁风雷激荡、浮想联翩。泱泱中华历史,究竟是谁人创造?究竟是广大人民群众创造了历史,还是英雄创造了历史?
2、培训引领“学校人”成“企业人”而今,中国正在处于伟大的复兴时代,国强则民族盛,而企业强盛将则家国兴盛。在当今和平时代,国力的角逐其实就是企业之间的角逐。只有中国的企业位于世界之前列,那么中华民族才会真正地实现历史性伟大的复兴。 当前中国的企业为什么可以迅速地做大,却不能做强?最根本的原因就是在于中国的企业缺少了精神与灵魂,缺少了血性,缺少了韦尔奇、盖茨、松下幸之助等企业的领袖,这也是我们与国际公司的巨大差距。 中国的企业迫切地需要建设优秀的企业文化,催生出英雄文化的氛围,希望给企业英雄一片成长的土壤,早日有一大批像任正非、张瑞敏、王石等英雄能够早日脱颖而出,那样中国企业真正实现走向世界将不再遥远。 英雄本色:苍茫大地,谁主浮沉? 一个国家、民族需要英雄,英雄是民族精神和气节的凝聚和体现,同样的,对于一个企业来说,也应该有自己的“英雄”。英雄不是空虚地构想出来的,英雄是需要诞生的土壤。这里,我们首先将英雄置身于国家和民族的背景下,来看看英雄在国家与民族文化熏陶下所起到的作用。 无论是过去、现在还是未来,究竟是谁在创造和改变了历史?这个问题始终没有明确的答案。中华民族历来不推崇英雄主义,而信奉与推行的“中庸”主义。而在儒家思想的侵淫下,在历史的特定阶段局限当中,久而久之使我们形成了这样看法:是广大人们群众创造了历史,而不是英雄创造了历史。所以这种犬儒主义的熏陶下,久而久之,小农主义思想下催生出来的惰性,使统治者和管理者更希望自己的部下是一个良民和顺民,而不是出现一个能够颠覆和左右历史发展的大人物。 然而,历史就是广大人们群众创造的吗?难道英雄在历史的舞台上,扮演就是无足轻重的跑龙套角色?翻阅中华的历史,搜寻每一次历史伟大的变革与发展,从中兴到衰落,从衰落到复兴,以唯物主义历史观角度研究分析英雄的作用,我们就可以给英雄以清晰而准确的定位。在中华民族每一个鼎盛时期,广大人们群众参与和创造着中华的文明。而每一个没落的时代,同样也有人民群众也参与其中。 那么究竟是谁主导这样的局面?不同的历史阶段,同样都有人民群众地参与。但是中兴时代与衰落时代所……[详细信息] 3、决定木桶盛水高度是最短的木板吗? |
个人简介:
出生日期: | 1974年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、1995年毕业于辽宁科技学院 经济管理 学历:本科 |
工作经验: | 9年工作经验,有海外工作、学习经验 |
个人评价: | 具有高度的职业道德与素养、团队观念,能够将理论与实际紧密联系在一起,创建了多个企业文化的工具与模型,应用到实际工作之中,取得了良好的收效! |
工作经历1: | 1998年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 企业文化与员工关系 |
主要职责: | 企业文化框架与模型梳理与优化; 企业社会责任组织与实施; 员工关系管理工具开发与测评; 企业文化培训体系建立与实施; 雇主品牌建设与完善; |