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Miss. 地产商业行业 HRD |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1980年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2012年毕业于武汉大学 工商管理 学历:MBA |
工作经验: | 10年工作经验 |
个人评价: | 诚信、敬业、专业 |
工作经历1: | 2009年7月至今 在 ※※※ 公司 任 HRD |
主要职责: | 一、人力资源工作 1、根据公司战略,制定、实施与推进公司人力资源发展策略及政策,同时提供相关的建议和方案; 2、根据公司经营目标,建立人力资源的发展规划及预算,以支持各公司经营目标和任务的完成; 3、依照即定的计划与策略,制订和执行人力资源各项政策、程序和措施,并对其实施相关的跟踪与监控; 4、规划和管理集团人力资源部,统一领导各事业部的人力资源部门,对人力资源部及各功能的日常运做负责,确保提供高效的服务与支持; 5、研究与确定人力资源供给与需求;确认年度招聘计划, 负责总监及以上级别人员的招聘; 6、建立基于核心胜任能力及员工职业生涯规划的培训管理; 7、完善和制订符合公司策略的薪资福利和激励系统; 8、负责企业文化的宣传和推广,加强员工沟通,建立良好的员工关系,最大限度的减小部门及员工的冲突和抱怨; 三、项目开发及实施 1、参与开发过人力资源的各个模块培训课件; 2、独立开发并主讲的课题:《精益招聘》、《员工培训》、《劳动关系》、《绩效考核》 |
工作经历2: | 2006年4月--2009年6月 在 任 HRD |