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编号：P013048H06C04A01 [查询]
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赵女士 电力能源行业 总经理助理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2010年毕业于北京交通大学 工商管理 学历：MBA |
| 2、1996年毕业于河北师范大学 历史 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、电力、IT企业人力资源管理经验，有优秀的组织管理能力和良好的沟通、协调、谈判能力； 2、接受过战略管理、财务管理、营销管理、运营管理、人力资源管理、组织行为学等方面的培训； 3、能够拟定、推进公司内部管理的制度化、规范化； 4、能够指导公司人才队伍的建设工作； 5、能够协助制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 6、能够组织、协调公司各项规划和计划的实施； 7、能够参与公司业务发展及市场营销战略； 8、赋有全局观以及创新意识，擅于分析和解决问题； 9、高效的执行力、敏锐的洞察力及优秀的亲和力。 |
| 工作经历1： | 2010年2月至今 在 ※※※ 公司 任 总经理助理 |
| 主要职责： | 负责人力资源培训与人才开发，负责人力资源尽职调查项目； 1、按照集团管控及人事授权要求管理集团及下属公司培训开发工作，建设培训团队； 2、营造学习的环境，设计针对不同人群的培训计划； 3、开发针对不同族群的能力素质模型，同第三方合作进行领导力开发，领导力开发结果运用于中、高层人才培养、招聘、干部评测及后备人才项目； 4、甄选培训讲师，建设外部讲师甄选管理办法，对外部讲师进行评级管理； 5、建立内部讲师队伍，建立内部讲师激励培养机制，分批培养内部讲师； 6、积极推进内部E-LEARNING建设，通过网络学院实现资源分配与管理； 7、积极推进内部课程开发与案例库建设； 8、职业资格及专业技术资格管理； 9、领导实施培训项目，项目前期准备及结果预评，培训场地布置，过程管理，实施培训评估； 10、指导培训记录与档案管理； 11、新员工入职培训一季度二次，每次24学时； 12、中层干部轮训，2个月一次，每次12学时； 13、外训，中层12小时/人均； 14、内训，中层60小时/人均； 15、集团年度人均培训费用：1600元/人； ... |
| 工作经历2： | 2008年6月--2010年2月 在 北京中兴通集团 任 人力资源部 总经理 |
| 主要职责： | 一、职责和业绩： 1、企业战略层面： 参与公司业务拓展战略，构建新业务事业部； 2、企业营销团队激励及外地平台搭建设计、管理办法； 提供公司各经营单位、事业部年度、季度目标、经营指标； 3、提出公司业务流程改进建议； 提出公司机构建设意见。 二、人力资源方面： 1、人力资源管理体系建设与实施维护，包括分岗位分体系全员绩效目标管理、分岗位分体系的员工薪资奖励管理、岗位任职资格评定等 2、企业人力资源能力建设委员会工作的建设、维护与推进企业机构、岗位设置建议 三、分子公司人力资源管理 1.企业文化建设的推进：企业内刊（双月刊）、员工行为准则与奖惩机制的细化 2.一般岗位人员招聘1个月到岗，关键岗位2个月到岗，公司新设立三大事业部总经理招聘的到位及新业务事业部人员的招募员工梯队建设的推进与实施 3.企业劳资纠纷的处理 4、人力资源管理信息系统的选型，人力资源部（6人）部门管理、人员的培养、考核与激励 |
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