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编号:P001435H04C04A01 [查询]
于晓萍女士 消费品行业 人力资源部 总监 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1974年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2008年毕业于中国人民大学 人力资源 学历:本科 |
工作经验: | 10年工作经验 |
个人评价: | -熟悉北京地区企业关于合同、薪酬、用人机制、保险福利等方面的法律法规 -对现代企业HRM理念和模式有系统及丰富的实践经验积累 -有能力建立、整合不同工作团队 -具有解决复杂问题的能力 -很强的激励、沟通、协调团队的能力,有责任心。 |
工作经历1: | 2007年6月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 总监 |
主要职责: | - 作为高层管理团队的成员,参与公司日常运营和决策过程; - 根据公司战略,分析和制订人力资源战略和规划,审核和制订人力资源方面的政策和规章制度,并贯彻实施,为公司战略的实施提供支持和服务; - 根据公司战略、市场环境和发展的需要,及时进行组织架构的再设计,规范和优化流程,推动组织变革; - 构建完善的人力资源体系,整合资源,使人力资源部门成为问题的解决者、咨询顾问和员工开发中心; - 为吸引与保留优秀人才,不断评估考核与激励机制,并及时进行调整,同时控制公司人力成本; - 建设公司核心人才队伍 - 调配公司内部人力资源,主导员工关系处理,防范劳动用人风险。 - 推动企业文化建设与管理,传递公司价值观,经常检查各项政策是否与企业文化冲突,增强员工的信心和忠诚。 |
工作经历2: | 2003年11月--2005年10月 在 北京豪义慧通科技发展有限公司 任 人力资源 经理 |
主要职责: | - 高层领导班子成员之一.主持制定人力资源战略规划 - 建立人力资源体系及制定相关流程。 - 建立人才库,提高人本管理意识。组织并执行招聘,并根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促进人员的优化配置 - 制定薪酬、晋升与福利政策,并不断完善激励薪酬(采用宽带薪酬体系)。 - 根据公司对绩效管理要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决问题,使用绩效考核工作落到实处(BSC/KPI/MBO)。 - 系统组织员工岗前培训、进行员工劳动关系管理、社会保险管理等工作 - 配合企业战略,进行人才储备,培养后备人才 - 进行人力资源状况分析,并定期编制劳资等人事统计或分析报表 - 办理绿卡,人才引进,调动户口及员工档案关系管理等 - 企业文化的建设(组织企业文化讨论、组织各类比赛、建立图书室等) |