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编号：P014938H14C04A27 [查询]
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许先生 广告传媒行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1999年毕业于西北工业大学（大学或学院） 人力资源 学历：硕士 |
| 2、2010年毕业于西北工业大学 管理工程 学历：博士 | |
| 工作经验： | 10年工作经验 |
| 个人评价： | 具有较全面人力资源理论基础和较丰富的实战经验以及劳动争议处理经验，熟悉人力资源管理的业务流程、日常运作和劳动法相关知识，在参与企业由国企向外企转制过程，对于在复杂多变环境中的人力资源管理有着极为深刻的理解；做事目标明确、思路清晰、严谨细致、脚踏实地、能说能干，敢于突破创新；做人光明磊落而善纳，具有空杯的学习心态和团队精神；善于沟通，善于调动员工的积极性和工作热情，对公司有高度的忠诚，对职业有很强的使命感。 |
| 工作经历1： | 1999年7月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 职责：全面负责公司营销、技术、服务三个体系的人力资源管理 职务：人力资源总监 职责：全面负责公司营销、技术、服务三个体系的人力资源管理 工作业绩：通过建立公司级别“学习地图”，打造招聘、培训、职业规划双通道体系、绩效考核标准、薪酬体系等科学、系统的人力资源管理体系， 1、通过建立公司级别“学习地图”项目为着手点，用战略、全盘的思想，以阶段项目变革的方式建立选、用、育、留科学、系统的人力资源管理体系。 2、招聘子系统包括来源渠道建设、专业技能笔试题库、团队匹配性格测试、任职资格标准； 3、培训子系统包括“学习地图”全系统、课程体系、师资体系、培训效果四级评估体系，职业规划双通道体系、晋升任职资格考聘标准体系 4、绩效子系统包括KPI体系、MBO目标里程碑体系、BSC学习成长与利润成本体系 5、薪酬体系包括等级宽带工资、原有工资体系套改 成果说明：完成公司第一阶段人才发展计划，为公司解决“人”的问题明确了清晰的战略方向，此项工作已在各亚太区各所属公司推行 （成果举例：如初级工程师培养周期由7个月缩减至3个月；新员工利润成本比由纯成本投入2.2万... |
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