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编号：P015348H03C04A01 [查询]
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张女士 IT通信行业 人力资源发展中心 人力资源发展高级总监（VP） |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1967年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于首都经贸大学劳动经济管理学院 人力资源管理方向 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 23年HR从业经验，9年中外合资企业工作经历;14年民营企业工作经历.熟悉国家法律及《劳动法》配套政策；资深人力资源职业经理人。具有战略人力资源管理实战经验，深谙民营企业人力资源管理的特点，根据企业文化特点，设计、搭建符合未来组织发展需要的人力资源管理体系，建立各类管理制度，不断打造和提升组织能力。在人才建设方面有独特的思路和建树，根据企业未来人才发展需要，构建人才储备系统。 |
| 工作经历1： | 2009年1月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源发展中心 人力资源发展高级总监（VP） |
| 主要职责： | 一、战略管理： 1、参与制定集团总体发展战略和目标； 2、主持制定集团总部及所属各分支机构人力资源、培训及行政管理战略，并总经理审批； 3、组织制定并审核人力资源、培训及行政的年度核心策略，并上报总经理审批。 4、组织公司未来发展战略解码，分解中长期发展战略和目标，提炼短期目标及绩效管理方案； 5、主持制定公司人力资源、企业大学、人才复制、提升员工幸福指数等人力资源发展战略； 6、组织公司决策委员会，共同研讨、制定公司年度关键任务，并按季度分解。 二、经营目标及计划管理 1、组织制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作目标，并上报总经理审批； 2、审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作计划，报总经理审批，并指导、监督、检查计划的实施情况； 3、审批集团人力资源部、培训部及行政部的季度工作目标及工作计划，并指导、督促实施； 4、主持制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度费用预算计划，并监督计划的实施情况； 6、指导制定并审核各区域、分公司的年度人力成本费用预算，并监督计划的实施情况。 7、组织开发提升领导力的管理工具，... |
| 工作经历2： | 2005年7月--2008年12月 在 华旗资讯（爱国者）科技股份有限公司 任 Senior Director of HR Development |
| 主要职责： | 一、战略、目标及组织管理 1、根据公司发展战略，对公司组织架构提出建议； 2、制定公司的人力资源战略、部门的年度、季度工作目标及工作计划，经审批后负责实施； 3、组织建立、健全公司人力资源相关制度、流程，并组织对各部门、各区域、分公司的执行进行指导和监督； 4、制定人力资源系统各岗位的工作分配及职责划分，组织制定及修订人力资源及行政系统岗位操作手册并推行。 二、人力资源规划 1、制定年度人力资源规划，经审批后，负责推动实施； 2、组织职责梳理及《岗位说明书》的编制工作，厘清部门、岗位职责和权限； 3、组织制定并审核公司的人员编制计划及人力资源年度费用预算计划，经审批后监督计划的执行。 三、招聘与配置 1、组织制定公司干部选拔、淘汰、轮换标准和干部储备计划，经批准后推动实施； 2、组织建立胜任力模型，经批准后推动实施； 3、组织实施高级人才猎头工作，招聘面试高级管理/专业人才； 4、审批各区域、分公司年度、季度招聘计划及费用预算； 5、组织对权限内的干部调动出具人事专业考评意见。 四、薪酬福利及绩效管理 1、收集市场薪酬信息... |
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