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编号：P001557H01C04A01 [查询]
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王女士 广告传媒行业 人力资源及行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于北京科技大学 工商管理 学历：硕士 |
| 工作经验： | 8年工作经验 |
| 个人评价： | * 8年以上优秀外企＆内企人力资源管理工作经验，相关管理职位工作经验4年以上。 * 战略性思考，执行力较强。 * 对人力资源管理理论知识的深刻系统掌握，精通人力资源管理各模块，丰富的实际运作经验。 * 有效的决策，分析和问题解决能力，富亲和力的人际关系处理技巧。 * 良好的团队意识和高度责任感，勇于面对压力和挑战。 |
| 工作经历1： | 2006年3月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源及行政总监 |
| 主要职责： | 一、在公司战略指引下，有效确立和执行公司人力资源管理战略规划，带领HR团队，及时有效满足业务需求，成为业务合作伙伴。 1）建立人力资源管理流程及人力资源管理制度体系等； 2）薪酬福利、绩效考核设计。包括进行工作分析和业务流程分析，建立公司各个职位的职位说明书，完成职位评估，建立新的职级＆薪资体系、建立绩效考核制度并正在实施中； 3）在人员流动较高和对中高端人才需求较大较紧的业务环境下，积极探索多种招聘渠道和招聘模式，及时满足业务需求。仅自3月份以来，根据公司各岗位的人力编制，招聘到岗人数达60人左右，招聘到岗率为90%以上； 4）员工的培训与开发:制定公司全年培训计划，监督各培训计划的落实,根据公司不同时期的业务要求开展多种培训包括内部的职前,管理培训等及外部培训,并对培训效果进行评估； 5）员工关系管理，包括员工合同关系管理，企业组织文化建设、通过公司内部对话平台、员工奖惩等形式确保公司内部的积极向上的工作环境。 |
| 工作经历2： | 2002年10月--2006年2月 在 北京时瑞资产管理咨询有限公司 任 人事行政经理 |
| 主要职责： | 一、建立总公司及各分公司人力资源管理体系并制定人力资源管理制度； 二、对各工作岗位进行工作分析，制定各岗位的工作说明； 三、雇佣管理：根据公司人力资源需求情况，通过多种渠道进行招聘、甄选及储备，保证公司能够及时地获得所需的高质量专业人才。包括根据公司不同业务项目，及时招聘到高级专业人才，招聘到岗率达95%以上。 四、薪酬、福利管理：制定公司的职级及相应的薪酬结构，制定业务人员奖金计算方法；制定公司福利计划并进行维护管理；商业保险管理。 五、员工培训及员工关系管理：亲自主持新进员工的入职培训，开展与公司业务相关的各项专业培训，对培训课程的效果进行跟踪、反馈； 员工劳动合同管理及日常工作关系管理，如制定与员工沟通实施计划、通过与员工定期沟通分析，及时了解并解决员工在工作中出现的问题； 六、绩效考核：制定公司绩效考核制度并配合各部门定期进行绩效考核工作及考核结果的反馈、沟通，与绩效考核相关的晋升、降职、薪金变动、辞退等人力资源管理工作； 七.统筹负责各子公司及办事处的人力资源管理工作。 八.北京分公司行政管理工作。 |
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