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编号：P001560H05C04A01 [查询]
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张女士 旅游酒店行业 集团培训中心 总监-人力资源部 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1971年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2002年毕业于清华大学 工商管理 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 在工作中深谙“做事先做人”的道理，有很强的亲和力，并且经过13年的人力资源及行政管理经历，积累了丰富的知识和经验。尤其有4年的大型集团公司企业人力资源管理工作经历以及2年的企业人力资源运作经验，专业能力很强，善沟通，工作积极、热情，有很强的领悟能力。 |
| 工作经历1： | 2006年2月至今 在 ※※※ 公司 任 集团培训中心 总监-人力资源部 |
| 主要职责： | 旅游企业集团投资组建的旅游专业培训机构，并且依托集团优质资源，通过与国内外著名企业、院校、培训教育机构合作，建立了一个根植于集团六大主营产业，集研发、教学、实习和人力资源服务为一体的专业培训体系为企业和旅游从业人员提供各类专业培训。 工作职责和业绩： 作为集团培训中心人力资源总监，不仅需要完成培训中心本部的有关员工管理的全面工作，还需要完成培训中心所管理的实习酒店和人才公司的人力资源管理工作。同时，兼负责人才公司的人事代理工作，并且作为培训教师，定期为集团员工进行素质教育授课。 |
| 工作经历2： | 2000年5月--2004年8月 在 北京首旅集团 任 人力资源部 薪酬福利管理 |
| 主要职责： | 工作职责和业绩： 1．制定适合集团发展战略的集团总部和集团企业高级经理的薪资制度及福利系统。 2．监控集团企业人工成本水平，控制集团国有企业工资总额使用。 3．根据集团总部绩效考核设计，适时提出完善有关薪酬激励的办法和标准，为人力资源部的领导提供决策依据。 4．组织对集团内部和本地区的薪酬水平调查，不断完善集团的薪酬体系，确保集团薪酬政策的有效激励、成本合理、内外公平与合规合法。 5．协助、指导下属单位人力资源管理部门的薪酬管理，实现集团的经营目标和战略意图。 6．根据法律法规和集团规定，制定集团员工养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度及福利计划，并监督检查执行情况。 7．集团企业劳动情况报表的管理及统计分析，建立集团内的统计信息平台，为企业提供决策导向。 8．负责集团总部人力资源规章制度的制定。 |
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